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走近养生堂 养生堂新员工入职培训 我心中的养生堂 外资公司vs民营公司 Leader 股份 参与感 空间 养生堂的哲学 西瓜皮 “成功地证明这种方法不行” “养生堂不会限制你不能做什么，但也不会告诉你该怎么做。” 养生堂， 学校还是企业？ 养生堂 架构和规模 办公环境 网络系统 钟总致新人 尊重 喜欢 学习 养生堂希望你有的工作哲学 爱自己的工作 爱自己的公司 行为准则人际关系 沟通原则 一.工作是为谁？ 为谁辛苦为谁忙？ 老板的利润机器，上司的业绩工具 踏上工作岗位时，有一个认知很重要： 工作不是为别人，而是为自己。 台湾：罗兰 双赢的结果： 一个人的故事 保持工作热情为什么这么难？ 好逸恶劳是人的本性 如果你…… 你是否觉得你的收入和付出不成比例而怀疑努力工作的意义？ 你是否对生活不再抱有热情？ 你是不是觉得自己的工作索然无味？ 如果是，可能你缺乏目标。 人因梦想而伟大 三个工人在建筑工地 踏出校门，你会面临： 微薄的收入 很差的住宿条件 单调，简单，重复的工作 没有人当你是回事儿！ 你的选择就是你的方向 你的态度就是你的资本 你的性情就是你的命运 你的收入有哪些？ 基本工资 奖金 补贴 奖励 : 有形的收入 今天的无形收入， 决定你明天的有形收入。 ASK 改变态度Attitude 掌握技巧Skill 学习知识Knowledge 职业化工作者 生涯规划？ 每个人要有自己安身立命的基础：你的一技之长 蝴蝶的故事 你乞求能力 上帝就给你困境 证严法师语录 所有的痛苦尴尬都是成长 危机就是转机 三种哲学 只做自己喜欢的事的是动物 做自己该做的事的是机器 喜欢自己该做的事的才是人 生活就是含辛茹苦 松下幸之助 “人格缺陷”说 生活一定有不快乐 我们不能日日斩杀恶龙， 恶龙也有胜出的时候。 科林 · 鲍威尔 《把信带给加西亚》 X理论和Y理论 本文的历史背景 知识经济时代的特点 幸福是一种能力－有钱了你就会快乐吗？ 能够喜欢自己的工作也是一种能力 工作满意度是天生的 70％取决于遗传 如果你在5年前，在某个公司跟着某个老板、做着某份工 ，你不快乐 那么，70％的可能，五年十年后，你在另外一个公司，跟着另外一个老板，做着另外一份工，你还是会不快乐。 态度决定一切 培养出正确的工作理念 “一个人要保持心理健康，有一份自己喜欢的工作至关重要。”  --弗洛伊德 苏格兰谚语： 努力工作延年益寿 成功者有什么不同？ 没有失败 只有“不是我想要的结果” 没有困难 只有挑战 自己创造工作，不要等人派你工作。 终身学习 知识经济意味着…… 资本向知本的转化意味着…… 二. 爱你的公司 哈佛大学教授教你成为No.1的秘诀 不在同事和外人面前诋毁自己的公司，反而可以在上司和老板面前讲公司的缺点，但同时提交你的解决方案。 “批评自己公司的人只会给人一个失败者的印象。” 任何公司的资源都是有限的 任何老板都是有毛病的 高源当年说： “你在任何公司工作了一年的时候，都会觉得这个公司很烂。” 员工成熟度阶段 憧憬－幻灭－追求－实现 看山看水三境界 《穷爸爸，富爸爸》到底在说什么？ 穷人之所以是穷人因为他养成了穷人的习惯 富人之所以成富人因为他养成了富人的习惯 不要做“中国人”，要做“美国人” 不要做聪明人，要做笨人 两只猴子的实验 如果你的公司不值得你爱，你怎么解释你怎么在这里？ 如果你的公司值得你爱，但是你不愿意…… 信任系统的问题 “不要问美国为你做了什么，要问你为美国做了什么？” ---- 林肯 日本人的工作三信： 1. 快 腿 2. 出 声 3. 不 抱 怨 三. 行为准则和人际关系 不抱怨 保持危机感 与上司相处 与同事相处 抱怨是什么？ 悲观的生活态度和乐观的生活态度 “抱怨是附着在船底的海生甲壳动物，最后是要把我们的船拖沉的。” -----David Ogilvy KILL失败主义和悲观情绪 －－隔离牢骚 升起你心中的太阳 面对困难，一个强者总有一种方法，一个弱者总有一个理由。 如果你身为上司： 要求员工有积极的心态 榜样的力量是无穷的 绝不容忍二流的工作表现 发表不同意见要用： 合理的 有条理的 别人可以接受的方式 2.保持危机感和忧患意识 生于忧患，死于安乐 人无远虑，必有近忧 商 场 如 战 场。 企业失败是永恒的，成功只是偶然。