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XXXX店面经理竞聘——XXX P * A B C 个人情况 P3 A D 工作经历 P5 竞聘优势 P7 工作思路 P9 ～P12 深度管理， 创新服务 ——XXXX店面经理竞聘 竞聘人：XXX P * A 个人情况 P3 P * 个人情况 A1 XXX 出生年月:19XX年X月 性别:男 入本公司时间:200X年X月 毕业学校:XXXXXX学院 专业:XXXXX 政治面貌:团员 现任岗位:XXXXX服务厅店面经理 P * B 工作经历 P5 * 第四条　用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。 　　用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。 　　在规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者职工认为不适当的，有权向用人单位提出，通过协商予以修改完善。 　　用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。 保密工资违背新劳动合同法？ 实际工作中的礼貌和要求： 一、工作环境中的礼貌和要求： “尊重是相互交流的前提”。 营造出团结、互助、拼搏的氛围 营造融洽、有活力、有秩序的环境 “个人是渺小的，只有团队才是伟大的”。 二、工作环节中的礼貌和要求： 分级管理 层层上报 严禁越级 * 第二十六条　下列劳动合同无效或者部分无效： 　　（一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的； 　　劳动报酬属公司规章制度平等协商的内容，不协商不公示制定出来的也是违规的，员工可以随时解除劳动合同。再者如果企业都实行保密工资，同工同酬的口号也就没有存在的意思。 保密工资违背新劳动合同法？ 塑造富有魅力的形象 第一印象——相貌、衣着、表情、举止、气质 （人可以做自身气质的设计师。积极心态？消极心态？） 从以下几点着手： 表现鲜明的个性 表现良好的修养 （修养是所有教育的基础） 表现诱人的美感 （服饰、举止、谈吐，神态） 克服自卑（有自信——你认为你行，你就行） P * 工作经历 B1 XXXX服务厅 值班经理 XXXX服务厅 培训讲师/储备值班经理 获得市公司“XXXX”称号 XXXX服务厅 营销代表/集团业务负责人 多次荣获“XXXX”、“XXXX”奖励，绩效达XAXB 200X.X ~ 200X. 200X.X ~ 200X. 200X.X ~ 200X. 200X.X ~ 200X. XXXX服务厅 值班经理 工作得到店面经理和各位同事的认可、支持 XXXXXX 获得市公司“XXXX”称号 获得市公司“XXXX”称号 P * C 竞聘优势 P7 P * 竞聘优势 C1 XXXXXX XXXXX XXXXXX XXXXXX XX XX XX XX P * D 工作思路 P9 ～P12 P * 工作思路——XXXX D1 XXXX XX XXXX XX XXXX XX XXXX XX XXXX P * 工作思路——XXXX D2 XXXX XXXX XXXX XX XX XX XX XX XX XX XX P * 工作思路——XXXX D3 XX XX 目标：XX XX XX 目标：XX XX XX 目标：XX XXX XXX XXX P * 工作思路——我的角色 D4 决策者 管理者 执行者 组织角色转变 职能职责转变 工作技能转变 评价标准转变 自我实现转变 助手 参谋 联络官 服务者 沉稳 细心 担当 大度 诚信 胆识 积极 塑造管理者的性格魅力 在工作中实现自我提升 谢 谢 200X年X月XX日 有偿制作PPT，80元-200元/页，有意者请联系： calter@21 * * * * * * * * * * * * * XXXX店面经理竞聘——XXX * * * * * * * * * * * * *