《机电部专业技术人员考核办法》.pdfVIP

机电部专业技术人员考核办法 页码，1/2 【时效 性】有效 【法规名称】机电部专业技术人员考核办法 【颁布部门】机电部 【颁布日期】1992年04月04 日 【实施日期】1992年04月04 日 【正　　文】 机电部专业技术人员考核办法 　　为了贯彻人事部《企事业单位评聘专业技术职务若干问题暂行规定》（人职发（１９９０）４号，积极 稳妥地使我部专业技术职务评聘工作转入经常化，进一步完善和深化专业技术职务聘任制度， 全面地开展 专业技术人员考核工作，建立健全专业技术人员考绩档案，特制定本办法。 　　第—条　对专业技术人员进行考核， 是实行专业技术职务聘任制的基础和前提，是专业技术职务聘任 的一个重要组成部分，是选拔人才， 合理使用人才的重要依据，也是为专业技术人员续聘、晋升、 奖惩提 供依据的有效手段。对于保证专业技术职务评聘工作的科学性和公正性， 调动广大专业技术人员的积极 性，认真履行岗位职责，激励先进、 鞭策后进都有着十分重要的意义。 　　第二条　专业技术人员考核要严格掌握思想政治标准， 以履行岗位职责或任期目标的工作实绩为主要 内容，对照不同专业系列、 岗位的职责，确定各类人员的考核内容和细则。考核内容一定要有明确的数 量、 质量和效益的要求，体现科学定量的考核原则。 　　第三条　考核坚持实事求是、公正合理的原则。 采取定性和定量相结合，专家、领导和群众评议相结 合的方法。考核结果与本人见面。 　　第四条　对专业技术人员的考核，必须坚持制度化、经常化。 凡未经考核的专业技术人员，不能参加 专业技术职务的评聘晋升， 对拒不参加考核者，按解聘对待。 　　考核结果要分为优秀、称职、基本称职和不称职四个档次，作为续聘、缓聘、低聘、解聘和晋升，奖惩 的主要依据，充分体现奖优罚劣、 鼓励竞争、优上劣下和按劳分配原则。 　　第五条　建立健全专业技术人员的考绩档案， 做好考绩档案的管理工作，考核结果要记入考绩档案。 专业技术人员调转工作时， 应将考绩档案随同人事档案一并移交。 　　第六条　考核工作要按照专业技术人员聘任权限进行。 各类各级专业技术人员（包括兼任专业技术职 务的单位领导）按聘任职务参加考核。 待聘专业技术职务的人员（包括研究生和见习期满的大、中专毕业 生）， 也应参加考核。 　　第七条　各单位要建立健全各级考核组织。 　　（一）组建考核工作领导小组，由行政正职担任组长， 领导本单位的考核工作，审定考核结果。 　　（二）组建单位专业技术人员考核委员会（简称考核委员会）， 由单位主管领导任主任，人事、业务 技术主管部门及有关部门负责人参加。 考核委员会一般由７～１３人组成，负责审议考核小组的考核结 果。 file://F:\标准管理法律法规大全\信息产业管理与执法\法律...\DZDQ1179.HT 2002-9-16 机电部专业技术人员考核办法 页码，2/2 　　（三）组建部门专业技术人员考核小组（简称考核小组）由本部门主要行政领导任组长，业务负责人和 技术骨干参加。考核小组一般由３～７人组成，负责考核本部门专业技术人员。 　　（四）考核小组成员应由作风正派、办事公道、 政策性强并具有中级以上专业技术职务的人员担任。 在考核本人或亲属时实行回避制度。 　　（五）人事部门负责考核的日常工作。 　　第八条　考核方式根据各单位特点一般可分为定期考核和项目考核。 　　（一）定期考核分为年度考核和任期届满考核。年度考核， 一般在下一年第一季度完成。任职期满考 核在聘期届满二个月内完成。 　　（二）项目考核，是指对专业技术人员承担的重大或周期超过1年的科研项目或课题，完成情况的考察 和评价。 　　第九条　考核程序： 　　（一）个人述职：被考核人员，根据考核标准及内容， 对照任职的岗位职责，实事求是地填写《专业 技术人员考核表》，撰写工作总结， 在一定范围内述职。 　　（二）评议考核：考核小组组织对述职人员进行民主评议， 根据个人总结及民主评议情况，对照考核 标准进行考核评价， 根据考核结果排序推荐，并写出考核评语。 　　（三）人事部门将考核结果汇总，报考核委员会审核。确定优秀、 称职、基本称职和不称职人员的名 单（优秀