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鬓豢专业人资源
试卷代号:1057 座位号巨工口
中央广播电视大学2004-2005学年度第一学期“开放本科”期末考试
z鬓豢专业人“资源管理试题
2005年 1月
题 号 四 五 }. 总 分
分 数
得 分 评卷人
一、名词解释 (每小题4分.共 16分)
1.人本管理
2.定员管理
3.薪酬
4.就业指导
得 分 评卷人
二、选择题(每小题2分，共20分，请将正确答案的序号填在括号内)
1.在人本管理的环境中，通常制约人们士气、创造力、生产效率和目标实现程度的组织气
候属于哪种环境类型( )
A.组织外部环境 B.组织内部环境
C.物质环境 U.人文环境
2.期望激励理论属于哪种类型的激励理论( )
A、内容型激励理论 B.过程型激励理论
c.行为改造型激励理论 n.综合激励理论
3.具有内耗性特征的资源是( )
A.自然资源 B.人力资源
C.矿产资源 U.物质资源
548
4.下面哪一项不是人本管理的基本要素( )
A.企业人 B.环境
C.文化 D.产品
5.工作分析中方法分析常用的方法是( )
A.关键事件技术 }3.职能工作分析
C.问题分析 D.流程图
6.考评对象的基本单位是( )
A.考评要素 B.考评标志
c.考评标度 ， n.考评标准
7.通过检查人力淘汰 目标的实现程度，提供关于人力资源计划系统的反馈信息。这是人
力资源规划工作的哪项活动( )
a.人员档案资料 B.人力资源预测
c.行动计划 D.控制与评价
s.为了使同一技能而实际劳动贡献不同的员工各得其所，可让技能工资与下列哪种类型
的工资结合起来使用( )
a.结构工资 B.奖金
r,.岗位工资 D，浮动工资
9.相对比较判断法包括( )
A.成对比较法 B.回忆印象评判法
C.加权综合考评法 D.目标等级考评法
l0.人与职业相匹配的职业选择理论是由( )提出的。
A.美国波士顿大学教授帕森斯 }3.美国约翰 ·霍普金斯大学教授霍兰德
C.中国人民大学萧鸣政教授 D.中国清华大学赵平教授
得 分 评卷人
三、简答题 (每小题7分，共28分)
1.人力资源管理有哪些功能?
2.工作分析有哪些内容?
3.员工招聘的途径。
4.薪酬制度设计的基本原则。
得 分 评卷人
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