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人力资源信息系统员工自助 绩效考核操作手册 北京汽车集团有限公司 人力资源部  目录 第一章 概述 1.1 绩效考核方案简要说明 1.2 登录员工自助 1.3 修改密码 第二章 一般员工操作说明 2.1 流程介绍 2.2 操作方法 2.2.1 制定绩效计划 2.2.2考核评分 第三章 部门副职操作说明 3.1 流程介绍 3.2 操作方法 3.2.1 制定绩效计划 3.2.2考核评分 第四章 部门正职操作说明 4.1 流程介绍 4.2操作方法 4.2.1 制定绩效计划 4.2.2 审核绩效计划 4.2.3 考核评分 4.2.4 部门间协作评分 第五章 主管领导操作说明 5.1 流程介绍 5.2 操作方法 5.2.1 审核绩效计划 5.2.2考核评分 第一章 概述 1.1 绩效考核方案简要说明 集团公司本部绩效考核，使用人力资源信息系统实行电子化操作，分为季度评定与年度考核。 季度评定主要是对绩效计划的评分，其中绩效计划由三部分组成：①年度工作计划与专项工作；②日常工作；③临时工作。 季度评定的流程为：制定绩效计划—绩效完成情况评价—计算考核结果。在指定绩效计划阶段，由部门、员工填报绩效计划，由相关部门及领导按照权限进行审核。在绩效完成情况评价阶段，部门、员工自评并提交后，由相关部门及领导按照流程进行评分，评分权重根据考核对象不同而不同。在计算考核结果阶段，由系统自动进行计算，经绩效考核委员会复核后，由绩效考核委员会审议批准后生效。 年度考核时，汇总四个季度考核分数的分数，对部门进行部门间协作评价，对正职进行综合测评及能力态度评价，对副职和一般员工进行能力态度评价，并将正职、副职、一般员工的考核与部门考核挂钩。 年度考核结果应用于绩效工资的发放，以及调整职级与岗位、提供培训机会等方面。其中应用于绩效工资时，将绩效工资分为两部分，一部分与个人考核结果挂钩，一部分与企业经营业绩挂钩。 1.2 登录员工自助 第一步、打开ie浏览器输入网址，登录网址信息如下： a) 内网网址： :9080/hrss/login.jsp 或者:9081/hrss/login.jsp 或者:9080/hrss/login.jsp 或者:9081/hrss/login.jsp b) 外网网址：/hrss/login.jsp此网址在公司外部也可以登录 网址输入后回车，打开图1-2-1系统登录界面 图1-2-1 第二步、输入用户名和密码。 用户名构成规则：公司编码姓名第一个字母， 说明：公司编码统一为80100，用户名不允许重复，如果重复则使用姓的全拼，例如张三的用户名为：80100zs或80100zhangs 密码构成规则：默认密码为身份证后8位，不足8位的密码为8个0，部分人员员工自助密码为1。 点击【登录】按钮，打开图1-2-2界面 图1-2-2 第三步、点击“员工自助”页签，打开图1-2-3员工自助主界面 图1-2-3 1.3 修改密码 登录员工自助后，点击窗口右上角【修改密码】，弹出“修改密码”窗口，如下图所示 按界面提示输入原密码和新密码，点击【确定】密码修改成功。  第二章 一般员工操作说明 2.1 流程介绍 1、一般员工在季度评定中涉及到的流程有：a）制定绩效计划、填写绩效计划完成情况并自评； 2、在年度考核中涉及到的流程有：能力态度评分，包括对本部门正职、副职与一般员工评分。 2.2 操作方法 2.2.1 制定绩效计划 第一步、在员工自助主界面（图1-2-3）“我的绩效”处点击【制定绩效计划】，打开制定绩效计划界面，如图2-2-1-1所示 图2-2-1-1 第二步、选择要填写的绩效计划考核方案，例如“一季度一般员工绩效计划”考核方案，点击【创建】按钮，弹出“创建考核表”窗口，如图2-2-1-2所示 图2-2-1-2 选择“新建个人考核表”选项，点击【确定】按钮，显示绩效考核填写界面，如图2-2-1-3所示 图2-2-1-3 注意：若绩效计划未填写完整或者需要修改，在图2-2-1-1界面点击【配置】按钮。 第三步、在图2-2-1-3制定绩效计划界面，点击【增加指标】按钮，如果要删除指标点击【删除指标】按钮，如图2-2-1-4所示 图2-2-1-4 指标类型根据指标名称选择“年度工作计划与专项工作”、“日常工作”、“临时工作”，填写指标名称、指标权重，所有指标权重之和为100%，计划完成日期填写到“评分标准（含计划完成日期）”，各类绩效计划定义如下： 年度工作计划与专项工作：年度工作计划每年初由办公室（党委办公室）牵头、组织分解，参照下发至各部门的“北汽集团年度经济运行重点工作任务安排”；专项工作指须得办公会、党委常委会、专题会或规定流程审批的工作项目； 日常工作：日常工作指履行部门职责、个人岗位说明书职责的工作；