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组织行为 组织凝聚力量表的构建与有效性检验* ○ 李 海  张 勉 [3,4] 摘要 测量是凝聚力领域研究中首先需要解决的基 团体层次上的一个重要概念。 仅有少数文献在组织、 [5,6] 础性问题之一。现有的凝聚力量表多在团体层次上，且 社区层次上研究凝聚力。 但我们认为，集体主义的文 多针对体育、军事等特殊领域，缺乏组织层次上针对 化传统和经济社会转型的时代背景，使得组织层次的凝 工商企业的测量工具。本文在案例研究所获得的一个关 聚力对于中国的组织管理理论与实践具有特别的重要意 于组织凝聚力六维度结构基础上，通过三项独立的研 义。因此，在中国管理情景下对凝聚力的研究，应该从 究，开发了组织凝聚力量表（OCI），并对它的信度和效 团体层面进一步扩展到组织层面。 度进行了多项检验。在研究1（N=818）中，通过CFA、 中国的文化传统体现出深厚的集体主义色彩。在当 AVE、模型比较、置信区间、Fisher Z、二阶CFA等方法， 代，集体主义也被认为是中国文化和价值观的重要特征 [7, 8] 确认了OCI是一个包括员工向心力、领导凝聚力、任务 之一。 这种文化传统下的组织成员具有更强烈的归属 [9, 10] 协作、人际和谐、利益共享和价值认同等六个维度的构 感，更倾向于使个人目标服从于组织目标。 同时，这 念，且具有良好的构念效度（包括汇聚效度和区分效 种文化传统下的组织也更强调保持与成员的长期关系， [ 11] 度）。在研究2（N=364）中，通过分层回归和SEM模型， 以及组织凝聚力的重要性。 检验了OCI的增加效度和法则效度。在研究3（N=111） 中国从上个世纪 80 年代开始的市场经济体制改 中，将GEM、PCS、Langfred凝聚力量表作为效标， 革，带来了国有企业转制、民营企业兴起、外资企业 检验了OCI量表的共时效度。综合以上三项研究结果， 进入等一系列新的变化。在这一过程中，基于原计划经 显示OCI具有较好的信度与效度。这一量表为今后的同 济下全民所有制而产生的主人翁意识以及企业较强的 类研究提供了有效的测量工具，有利于对工商企业中凝 凝聚力状况有所改变 ；员工心态发生了较大变化，逐步 聚力问题进行更深入和广泛的研究。 由主人翁转变为打工仔心态，凝聚力呈下降趋势。张 关键词 组织凝聚力；量表开发；有效性检验 潘仕 [ 12] 通过 2 1 个城市47 个大中型国有企业的调查 * 本文受国家社会科学基金项目（06CJY024）资助 数据（N = 15472 ）分析指出，员工的主人翁地位感很 低，认为自己是“企业主人”的只占2 4 .2 % 。敬之和佟 一、问题的提出 [ 13] 沛 对天津市34 5 家企业管理者的问卷调查显示，认 2 0 世纪 30 年代，L e w i n 指出，凝聚（C o h e s i o n ） 为员工主人翁意识一般或差的被调查者所占比例超过 与运动（ [ 1] L o