推进科研管理体制创新 繁荣发展哲学社会科学——第四届社会科学研究管理论坛综述.pdfVIP

社会科学管理与评论 2011年第4期 [学术述评] 推进科研管理体制创新 繁荣发展哲学社会科学 — — 第四届社会科学研究管理论坛综述 郑瑞萍 由中国社会科学院科研局 、浙江省社会科学院和 《社会科学管理与评论》编辑部联合主办 的第四届社会科学研究管理论坛于 2011年 10月 26—27 日在杭州市举行。本届论坛 的主题是 “推进科研管理体制创新 ，繁荣发展哲学社会科学 ”。中国社会科学院副院长武寅，副秘书长 、 科研局局长晋保平 ，中共浙江省委宣传部副部长来颖杰 ，浙江省社科 院党委书记林 吕建 、院长 迟全华等出席会议并讲话。本届论坛征集论文40余篇 ，23个社科 院，以及部分高校 、学术团体 的80余名科研管理专家和实际工作者参加了本届论坛。与会专家学者围绕科研管理体制 、机制 创新的内容和意义 ，社会科学评价和激励机制的完善与发展 ，新 型社会科学研究机构建设 的 目 标与 内容等重点论题进行了深入地探讨。现将会议主要观点综述如下 ： 一 、 科研管理体制 、机制创新的内容和意义 管理体制机制创新是手段 ，哲学社会科学创新体 系建设是 目的，只有积极推进管理体制机 制的创新 ，逐步形成有活力 、有效率 、有利于哲学社会科 学创新发展 的管理体制机制 ，才能为 构建哲学社会科学创新体系创造有利条件。围绕社会科学管理体制机制 目前存在的弊端 、科研 管理体制机制改革创新 的内容和意义 ，与会专家学者展开了研讨。 武汉大学人文社会科学研究院院长沈壮海教授认为 ，全面加强哲学社会科学研究 队伍建设 、 有效改善和优化哲学社会科学的发展环境 、科学推进哲学社会科学管理创新等 ，应 当成为 当下 推进高校哲学社会科学创新必须关注的要务。基于 2009年 11月至 2010年 2月在全 国22个省 (直辖市、自治区)的50所高校进行问卷调查所得的数据 ，他认为 队伍建设 、环境建设 、管理 创新是支撑我国哲学社会科学创新的三个基本支点 。其 中，学术队伍 的建设方面 ，在全面关注 学者学术素质发展的同时 ，当前尤其应 当注重加强学风建设 、增进方法 自觉 ，加强哲学社会科 学战略科学家队伍的建设 ；哲学社会科 学创新发展 的环境问题方面 ，要营造更加重视哲学社会 科学 的政策和舆论环境 、自由宽松 的学术环境和鼓励创新 、质量第一的评价环境 ；管理创新方 面 ，应当注重一些行之有效的管理与建设举措的坚持、完善和强化，加快推进全国性哲学社会 科学研究信息共享平 台的建设 ，推动科研管理更加切合哲学社会科学发展的规律等。 湖南省社会科学院人才所邓秀华研究员在阐述创新社会科学管理体制机制的必要性的基础上 ， 作者 ：郑瑞萍 中国社会科学院科研局助理研究员 (北京 100732) · l04 · 推进科研管理体制创新 繁荣发展哲学社会科学 深入分析了当前社会科学管理工作 中存在 的种种不足 ，即：经费投入少 ，与哲学社会科学研究 的进一步发展不相适应 ；缺少竞争激励机制，哲学社会科 学研究难 出精品力作 ；组织平 台相对 缺失 ，现有的社会科学研究团队攻关能力较弱 。为此 ，需要创新科研 管理机制，在调动研究所 、 研究人员的积极性上下功夫 ；创新工作协作机制 ，努力形成 院党组统一领导，科研管理部 门组 织协调 ，其它各部门相互配合 、相互协作 、相互支持 的工作协作机制 ；创新竞争激励机制 ，通 过建立激励 、竞争 、淘汰 、退 出机制 ，鼓励科研人员多出成果 ，早出成果 ，出优秀成果。 中国社会科学院科研局副研究员郭建宏针对科研活动 的信息不对称与科研管理的作用做 了 深入地思考 ，他认为，科学研究是典型的智力密集型劳动，因为个人天赋和脑力劳动的不可观 测性 ，信息不对称成为科研活动 的一个重要特征 ，引发众多的逆 向选择和道德风险问题 ，降低 了科研市场的总体运行效率。预防和减少科研市场 中的逆 向选择和道德风险，提高科研市场的 运行效率 ，是信息不对称条件下科研管理的重要作用 。在 当前 的科研体制下，应当重新认识科 研管理的作用 ，正确定位科研管理职能，确保科研管理部门的相对独立性 ，完善针对科研人员 和科研管理部门的激励机制 ，建立互联共享的科研信息数据库 ，才能有效减少逆向选择和道德 风险造成的科研市场效率损失。 广西社会科学院社