有关第五章英国人事制度.pptVIP

第四節 人事機關的組織與職能(1) 1855~1998年人事機關體制 首相兼財政部第一大臣及文官大臣 英國政府於1968年設立「文官部」，首相兼任文官大臣，財政部常次兼文官長次並兼國內「文官長」，1970年文官部增設「文官訓練學院」 英國政府於1987年11月1日將「管理及人事局」改組為「文官大臣事務局」 第四節 人事機關的組織與職能(2) 1988~2000’s 以來人事機關體制 現行人事主管機關為「內閣事務部」，首相兼文官大臣，其下為副相、「內閣事務部部長」 內閣事務部主要職權： 「人事行政」以外之職權：含內閣秘書處職掌內閣事務聯繫與其他事項 人事行政職權：原由「公職局」掌理之職權 第四節 人事機關的組織與職能(3) 現行主要部分為：績效管理、考選政策及監督、高等文官任用、便民服務與現代化、人事訓練培育、管理發展、幕僚管理與其他人事管理事項 財政部之現行組織體系內，仍設「公職司」、職掌公務員俸給與效率規劃、人力訓練策略、公司服務品質與退休給與等事項 第五節 高等文官管理體制(1) 高等文官之傳統地位與現行體系 英國「高等文官」之層級體系，自1984年起便已「開放層級」加以規範，其昇遷不受「類」別限制，故稱為「開放層級」 與美、法、德等國高等文官相互比較，其特色為： 均為高層級「文官」(事務官)身分，未包含「政治任命」人員或「政治權」文官在其體系之內 第五節 高等文官管理體制(2