浅谈企业构建和谐劳动关系的对策.docVIP

企业构建和谐劳动关系的对策 在社会经济生活中，劳动关系作为最基本的社会关系之一，构建和谐的企业劳动关系自然成为社会主义和谐社会的重要组成部分。对于构成社会关系重要单元的企业，和谐的劳动关系不仅仅表现在全员签订劳动合同、争议发生后的调解，更为重要的是企业与员工在满足社会需要的基础上，如何建立一个彼此沟通有效、愿景一致、互相尊重、利益共同的和谐关系。企业作为最重要的市场经济主体，和谐企业劳动关系对均衡收入分配、缩小贫富差距、实现社会和谐意义重大。科学认识企业劳动关系社会和谐效应，分析当前我国的企业劳动关系现状，构建和谐企业劳动关系，应成为构建社会主义和谐社会的题中应有之义。 1 企业劳动关系的社会和谐效应 市场经济条件下，劳动者一般追求财富的手段有两种基本途径：自主创业或受雇于某一企业、事业单位或社会团体等组织，通过提供劳动获得基本的生存资料。据清华大学发布的《全球创业观察中国报告（2007）—创业转型与就业效应》显示，中国目前的创业活动指数为17.2％，即每百名18至64岁的中国成年人中，有17.2人参与了创办时间不超过三年半的创业企业。该数据表明，当前我劳动者通过自主创业解决生存发展问题的仍居少数，大多数劳动者依然选择受雇的形式。劳动者主要受雇于企业这一经济组织，尤其是当前，我国劳动者70%以上受雇于非公有制企业。企业是最重要的市场经济主体，作为一种契约型经济组织，企业是典型的资本