劳动用工培训资料[压缩].ppt

劳动合同法讲座 劳动合同法特点 用工成本提高 用工风险加大 用工难度增强 劳动合同书面化　　　　经济补偿全面化 劳动关系长期化　　　　集体合同特别化 试用期严格化　　　　　规章制度规范化 竞业限制合意化　　　　员工辞职自由化 解雇保护重点化　　　　合同效力严肃化 加重企业违法成本 ◇双倍工资处罚 1)不签订书面劳动合同,一年内每月支付双倍工资. 2)试用期约定违法,支付双倍工资. 3)应当签订无固定期限合同而未签订的,自应当签订之日 起支付双倍工资. ◇双倍经济补偿金处罚 企业违法解除或终止劳动合同, 1)劳动者要求继续履行的,除补发解除期间工资外,应当 继续履行 或者 2)劳动者不要求继续履行或劳动合同不能继续履行,应当 支付双倍经济补偿金. 加重企业违法成本 ◇ 50%至100%的赔偿金处罚 1)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳 动者劳动报酬的； 2)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的; 3)安排加班不支付加班费的； 4)解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支 付经济补偿的。 劳动合同的订立 ◇订立时间：用工之日起 　 用工之日 ——— 一个月 ——— 一年 ——— 　　　　 合法　　　　　双倍工资　　视