合肥诚致物业服务有限公司员工工资分配制度2011~10.doc

公司员工工资分配制度 （试行） 按照公司经营理念和管理模式，遵照国家有关劳动人事管理政策和公司其它有关规章制度，为充分体现按劳分配的激励作用和杠杆作用，实现公司薪酬体系企业化，特制定本制度。 第一章 基本原则 第一条 效益优先的原则 学校在编及人事代理人员的档案工资按照学校的相关政策执行，在编及人事代理人员的津贴、奖金等与公司其他聘用人员一样，按照“效益优先、兼顾公平”的原则进行工资分配。 第二条 以岗定薪的原则 公司各部门通过定岗、定编、定员，确定岗位权值，区分复杂劳动与简单劳动。岗位权值相对固定，岗位人员按需调配，体现以岗定薪、薪随岗变的原则。 第三条 同步非同幅增长的原则 公司各部门工资总额应随着经济效益的提高而增长，但增长幅度不超过经济效益的增长幅度，应正确处理好消费与积累、长期利益与短期利益之间的关系，形成良性经济循环。 第四条 按贡献与效益进行分配的原则 员工的收入要与个人劳动成果及总体经济效益挂钩，充分体现“多劳多得、优劳优酬、效益优先、兼顾公平”的原则，充分调动员工的积极性、创造性。 第五条 同工同酬的原则 公司实行全员聘用合同制，根据学校与公司的相关规定妥善处理在编及人事代理人员的用工问题，逐步打破正式工、临时工的身份界限，实现真正意义上的同工同酬。 第二章 工资结构及类型 第六条 公司员工工资的基本结构为：基本工资、津贴、奖金。特殊 岗位可参照本制度的工资标