quot;风险-收益quot;对等理论下的人力资本价值计量模型.pdfVIP

¨风险一收益对等理论下的 人力资本价值计量模型 高广平，赵涛 (天津大学管理学院，天津300072) 摘要：现行的薪酬分配理论和制度只强调了人力资本具有收益的要求权，没有对人力资本的价值、风险及薪酬分配 方式展开协同研究。其无法实现风险一收益对等，难以指导企业薪酬分配实践。提出人力资本价值计量的技术入 股理论体系，给出人力资本技术入股的股权转换计算方法和进程安排。 关键词：薪酬分配；风险一收益；人力资本；技术入股 中图分类号：F240 文献标识码：A 文章编号：1001—8409(2010)08—0091—04 Human Value Model Resource CapitalAppraisal Basedon Theoryof‘‘Risk-income”Equity GAO Tao Guang—ping，ZHAO (SchoolofManagement，Tianjin 300072) University，Tianjin distributionandmethod for nofurtheron Abstract：Currentsalary theory justemphasizerightincome，but study risk hardtorealizerisk—incomeand of distribution．This beatingability．It’s equityguidepracticesalary paper forwardhumanresource technicalshare-hold share—holdtransfermethodand puts capital theory，and process． resource share-hold distribution；risk-income；human Keywords：salary capital；technical 1引论 大小，把股票分配到每个职工的“职工持股计划账户” 我国经济经过改革开放30年的发展达到了一个很 上。职工离开企业或退休，可将股票卖给基金会。内部 高的程度，薪酬分配体系的不完善已经制约了经济发展 职工股股东拥有收益权和投票权，可以依据所拥有的股 速度。人力资本存量对于一个健康的经济体是必不可 份，参与公司重大问题的投票，但没有股份转让权和继 少的…。有关人力资本分配，理论界已经做了大量的研 承权，只有在职工因故离职或退休时，才能将属于自己 究。1960年舒尔茨在美国经济学年会上对人力资本作的那一部分股份按照当时的市场价值转让给本公司其 了系统论述。21，美国经济学家贝克尔提出了一套比较系 他职工，或由公司收回，自己取得现金收益口’6。。 统的人力资本理论体系∞j，我国的周其仁教授在其文章 在“员工持股计划”下，当企业经营向好时，员工可 中也对人力资本的特征进行了详细的分析HJ。 以获得额外的红利，但企业经营情况恶化时，员工可能 伴随理论界的研究，我国在薪酬分配实践方面也进 会选择放弃手中的股权辞职而去，当股权的剩余价值