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世界五百强企业个人素质面试题目 性格倾向面试题目 问题三十七： 你如何看待事业和家庭？ 考察重点： 主要针对女性应聘者，考察她们在拥有家庭后是否还能专注于工作。 考察应聘者对于这份工作是否热爱，是否是仅仅由于薪酬、工作轻松等理由才来应聘。 考察应聘者对待加班的态度，以便确认应聘者是否是一个便于管理的员工。 问题分析： 如果说，前面的问题有着普遍性的话，这个问题是专门考验应聘者价值观的。对男性应聘者而言，这个问题可能还好回答一点，不过这个问题更大程度上是专为女性应聘者而设计的。对于女性而言，事业女性与家庭主妇角色断定往往给女性应聘者带来了双重角色的困惑，使她们失去了“温柔”，又难以“坚强”。所以说，面试官需要知道女性应聘者在面对事业和家庭的冲突时会作出怎样的取舍。 值得一提的是，面试官不应该要求女性应聘者一定要事事以事业为重。因为如果一定要求那样的回答，不仅是对女性的不尊重，也会因限制了女性自由赞扬的权利而最终影响她们的工作效率。因此，应聘者最好的回答就是坦诚地谈谈自己对事业和家庭的理解。面试官应该把注意力集中在应聘者如何在家庭和事业之间找一个平衡点。最好的回答应该是类似这样的：“作为一个成功的职业人，不只是局限于事业的辉煌，我更欣赏那种在事业和家庭两方面都取得成功的人士，这也是我工作的一个原则。” 另外，是否能加班的问题，这是针对“工作热忱”而问的。当然，无理由的加班不一定就是好的。应聘者不问青红皂白就加班说明了他是个习惯于逆来顺受、缺乏探索、创新精神的人，具体怎样取舍还要看公司的招聘岗位需要哪一类人。 当然，最好的回答莫过于“在自己的职责范围内，不能算是加班”这样的回答。 问题三十八： 你理想的工作状态是什么样子的？ 考察重点： 试探应聘者的服从性如何。 考察应聘者是否真心喜欢自己应聘的工作。 分析应聘者的忠诚度和工作稳定性。 问题分析： 这个问题类似于“你工作中可以表现的优点有哪些”的发问。这样的问题可以调动应聘者欢快和放松的情绪，从而更加真实地反映出他们的真实意愿。 这个问题能够很好地反映一个人的工作价值观。通常情况下，可见度官可以以应聘者的价值观与工作本质、公司发展现状、企业文化等是否相适应，作为判断应聘者合适与否的依据之一。这个问题和“你最大的优点是什么”等相差问题最大的不同就是，这个问题是等相关问题最大的不同就是，这个问题是诱导式的，它通过诱导应聘者说出自己向往的工作方式，使面试官获得一些其价值观方面的信息。值得注意的是，作为一名面试官，心里应该清楚，尽管应聘者心中真正的答案是“工资高、责任轻、离家近”，但说出来的却可能是“希望找到一份有成长空间的工作”。因此，面试官应该密切观察应聘者回答的每个细节，确认前后是否符合逻辑。 面试官可以从应聘者对此问题的回答中推测出影响应聘者工作效率的因素，还可以知道应聘者的不足在哪里。每个人在不同的人生阶段有不同的生涯规划，追求的工作目标也随之而异，资深的高级主管选择工作时所考虑的层面较广、层次较高，资历尚浅者则着重于经济层面、个人发展潜力等。比如：回答“我认为工作地点最重要，公司一定要在公交车直达的地方”的应聘者就属于后者，如果他应聘的职位需要较高的阅历，他显然就不能胜任。而回答“我喜欢在创造中积极享受工作，那么强迫自我不断地创新就是这种享受的发源地，所以我喜欢需要不断创意来填补活力的工作环境”的应聘者，适合的工作岗位则会宽泛得多。 问题三十九： 你喜欢哪些课程？为什么喜欢？ 考察重点： 通过考察应聘者的学习兴趣，推测其性格倾向。 考察应聘者的学习是否完整，成绩是否优秀。 问题分析： 这个问题主要针对应届毕业生提出，因为对应届毕业生的考察主要集中对其在学校生活的考察。一名合格的大学生此时应该对自己的学校生活最有心得。课程最能反映一个人的性格倾向。从大的方面分，课程可分为理科、文科、艺术几类，结合他们的专业课成绩，就能够分辨他们基本的性格特征。比如理科成绩好的人较习惯左脑思维，性格偏向中庸；文科生大都思想活跃，性格色彩鲜明；艺术类学生思维跳跃性强，个性鲜明，时而较偏执。当然，以上仅仅是最基本的性格分析，也不乏例外的情况。具体还要靠面试官的不断追问来获取更多的信息。 值得一提的是，有的应聘者可能会将回答重点放在自己的选修课上，比如中文系的学生却表示尤其偏爱外语。这时候面试官应当问清楚原由，借此推断此应聘者的性格以及课程重点偏移期间的心理变化。 问题四十： 你喜欢旅游吗？最喜欢哪个地方？ 考察重点： 通过应聘者在旅游中的行为判断其性格。 考察应聘者与人相处的能力。 考察应聘者在工作中的行事风格。 问题分析： 人的日常行为最能反映本身的性格，并且人在放松状态下的行为对性格的反映尤为真实。旅游是一般人都喜欢的爱好，旅游的目的就是为了放松，因此这个问题就是通过询问应聘者旅游时的行为，来判断此