包钢（集团）公司职工心理调查与研究.pdfVIP

中文摘要 本文是一篇关于包钢(集团)公司员工工作满意度的调研报告。 文中首先简要介绍了包钢(集团)公司的现状，包括生产经营、组织结构、人 力资源管理模式及其发展思路。其次，回顾了关于激励、工作满意的有关理论，作 为本文展开研究的理论基础。第三部分对本次调查的研究方法、问卷设计、抽样方 式、研究对象进行了介绍，并就取得数据进行全面研究分析。 本研究分析发现员工在薪酬满意度、工作环境满意度、工作本身满意度几个维 度上，对薪酬的满意度最低，在工作环境、工作本身的满意程度上接近于中等；在 激励偏好上表现为偏好较重视安全保障、他人肯定、自我发展。在对公司员工工作 满意度调查的基础上。本文结合人力资源激励理论、人力资源管理模式及采集的数 据对公司现有的人才激励政策进行了全面、深入的分析，并在论文的最后部分提出 了若干建议。 关键词：工作满意度，调查，分析 Abstract of IronSteel Thisisall and on satisfactionBaotou investigationstudyreportjob (Group)Co．，LTD． introducesthecurrentstateofthe Firstly,thereport company,includingdevelopment humanrcsource and structure，products，andmanagementpatternstudy plan，organization areviewonmotivationand satisfaction of purpose．Secondly,itgives job theory．All be thosewill the basisofthis introducesthe method， theory studyThirdly,it study ofthis questionnaire’sdesign，samplepattern，andstudyobject it a and basedonmotivationandthe givescompletecomprehensiveanalysis theory data． sample The conclusionis with analysis that，comparingcompensationsatisfaction，job environmentsatisfactionand satisfactionisthe jobsatisfaction，compensationlowest；job environmentand satisfactionnearsmiddle．Inmotivation job preference，employee focuseson and on insurance，others safety approval motivation andthe a theory,hu