方正科技“新员工融入计划”.pdfVIP

一实务．案倒P删∞case 企业普遍很重视员工招聘，但对新员工的“入职管理”又往往重视不足。这在无形中错过了 对新员工实施入职培训的最佳时机，同时又拉长了新员工“上手”工作的时间。对企业，对 员工个人都是极为不利的。让我们来体验一下—— “新员工融入计剐’’ 稀文／周施恩柳烨 方正科技集团股份有限公司的 人部门准备人职所需的各项物品； 他的HRParhler(来自人力资源部 “新员工融入计划”的出台肇始于一 开通必要的权限； 的“事业伙伴”)的名字和联系方式(如 个故事。一次，一位新员工在入职当 提前告知“指导人”如何进行指 图1、图2所示)。看到这些，新员工 天没能及时拿到电脑。在一次日常沟 导工作； 就知道自己要向谁汇报，以及在遇到 通中，那个部门经理无意中说起这件 做好人力资源部自身的准备。 问题时可以找谁咨询，从而避免了刚 事，说“新员工人职当天拿不到电脑， 人职时的迷茫。 既耽误工作，又影响不好。”虽然这 2．制作精美的“欢迎卡” 由于“欢迎卡”制作得非常精美， 只是一次简单的抱怨，但人力资源部 在入职当天，每位新员工都会收 而且又是员工自己在职场打拼中的一 总经理对此很是重视，他要求人力资 到一张漂亮的“欢迎卡”。“欢迎卡” 个非常重要的起点，因此很多员工都 源部对新员工人职流程进行梳理，以 是用加厚的红色铜版纸制作的。 把将它当作纪念品，宝贝儿似的珍藏 防止下次再发生类似的事隋。 “欢迎卡”的封面上印着“欢迎 起来。 于是，以这件事为契机，公司人 您加入方正科技”的美术字。 力资源部将新员工入职流程逐项拆 翻开内页，首先是一小段欢迎词。 3．公司内网的欢迎界面 开，再重新优化组合，并加入了很多 欢迎词下面分别是新员工的“一线” 在IT部门的支持下，人力资源 “很细节”的东西，从而使原来非常 和“二线”上级的名字，以及服务于 部在公司内网上专门开辟了一个栏 简单的人职流程，升级为 目，主题就是欢迎新 一个系统、温馨的“新员 员工。 工融入计划”。 栏目的标题为醒 “新员工融入计划”在 目的“欢迎加入方正 新员工人职前就开始启动， 科技大家庭!”的欢 并且贯穿整个试用期。 迎词，该栏目位于公 司内网首页的左边， 1．入职前的准备 以适应大家从左到右 根据确认好的新员工 的浏览习惯。每逢周 人职时间，人力资源部提 二、周四，也就是在 前三天至一周开始“人职 黪 新员工人职的当天， 准备”工作。具体内容包括：