关于企业思想政治工作探析.docVIP

关于企业思想政治工作探析 　　摘要：本文作者分析了新形势下企业思想政治工作的新问题，介绍了新形势下加强和改进企业思想政治工作的途径。 关键词：企业；思想政治工作；探讨 中图分类号：TU984 文献标识码：A 文章编号： 1 新形势下企业思想政治工作的新问题 1.1 随着金融危机的进一步深化，给企业思想政治工作带来了新问题 随着金融危机的进一步深化，企业职工的思想观念、价值取向都有了新的变化，部分职工思想失落、心态悲观和情绪消极。员工的是非、利弊、得失观念及评价标准发生了很大的变化，追求实惠、注重个人利益的思想与我们倡导的廉洁奉公、无私奉献精神相冲突，职工的思想产生困惑，价值观念发生扭曲，相应地加大了思想政治工作的阻力。在这种状况下，思想政治工作既要抓稳定，开展有针对性的思想教育工作，又要树立让优秀员工在企业“共命运、同吃苦”的精神，树立良好的思想观念。 1.2 信息化的迅猛发展，给企业思想政治工作带来新挑战 近年来，随着公司加快了企业信息化、网络化建设，使思想政治工作手段受到高新技术的挑战。一是传统工作模式和新制度还不能很好衔接，难以及时与员工进入沟通和交流，影响了思想政治工作的开放度和即时性；二是随着信息化、网络化的加快发展，员工了解、掌握的时事信息、社会动态比过去要快得多，造成思想政治工作出现脱节、滞后；三是网络信息的多元化、思想导向的多极化，严重干扰着职工评判是非的能力，给思想政治工作“唱响主旋律”带来不少新的障碍，导致企业思想政治工作难以良好开展。 1.3 对思想政治工作认识模糊 一些职工对思想政治工作的地位和所起的作用产生了模糊认识。首先认为思想政治工作是生产工作的附加，只要任务完成了，思想政治工作无关紧要；其次认为只要不出大的问题，思想政治工作可有可无；三是认为思想政治工作似橡皮筋，需要时紧紧，平时松松；第四是重罚轻教，以经济制裁就可以，做思想工作显得多余；这几种倾向严重地削弱了思想政治工作的影响力，造成了重经济轻政治的现象。 1.4 企业人文环境的新变化，对企业思想政治工作提出了新要求 职工队伍在思想观念、价值取向上的多元化，部分职工中 “个人物质利益大于一切”、“权力不用，过期作废”等非主流意识不时对主流意识发起一次又一次的挑战；有些干部手中一旦有了权，第一时间考虑的是自己的车子、房子、票子，而很少有心思去关心职工的具体利益，这类现象不仅对广大职工造成情感上的伤害，而且损害了企业的利益。这给思想政治工作一贯倡导的集体主义精神、无私奉献精神、互助友爱精神带来新的挑战，也对思想政治工作如何解决这些新难题提出了新的要求。 1.5 方法措施滞后，使思想政治工作缺乏深度、力度 思想政治工作的内容与形式应协调一致，仅以过去的一套作报告、发文件、组织学习等模式已远不适应现实发展的需要。 2 新形势下加强和改进企业思想政治工作的途径 我们讲物质决定意识，意识反作用于物质，因此企业发展的同时，我们也要加强思想工作，不能让思想工作拖了企业发展的腿，要让思想工作对企业发展起到积极能动的促进作用，解决新时期新形势下出现的新问题，只有坚持以“三个代表”和科学发展观为指导才能破解新难题，体现新作为。 2.1 按照科学发展观要求，改进和创新思想政治工作。在新时期树立和落实科学发展观，改进和创新思想政治工作，推进企业全面可持续发展显得尤为重要。党务工作者，要立足于求真务实，以人为本，致力于思想政治工作的全面创新，通过进一步提高自身素质，继承传统，创新方法，力求把解决思想问题同解决实际问题结合起来，在深入开展党的基本路线、方针政策教育的同时，大力弘扬民族精神，以思想政治工作促进各项实际工作，推动生产建设更好更快地发展。 2.2 增强思想政治工作的针对性，有的放矢，分类施教。任何事物都是共性和个性的统一。职工思想上的矛盾，所面临的现实情况，都有相同的共性。同时，每个职工的个体情况又有其特殊之处。思想政治工作要收到好的效果，就必须把准脉搏，对症下药。因此，思想政治工作一定要坚持从实际出发，以人为本，结合企业的具体情况，探索各具特色的思想政治工作的思路和方式方法。 2.3 以企业文化建设为载体，增强思想政治工作的生动性和战斗力。企业文化与企业思想政治工作的方向和目标是一致的。二者相互结合，可大大提高企业员工的整体素质，树立良好的企业形象。企业员工通过企业文化的传播，陶冶情操，统一思想意志和行为规则。面对市场经济的残酷竞争，形成强大的凝聚力，形成“企兴我荣，企衰我耻”的共识。 2.4 应用现代科技，实现思想政治工作方式和手段的创新。政工干部要注意学习和掌握新学科的基本知识，应用其基本原理和分析解决问题的方法，研究人的社会属性和自然属性，关注