论以人才为本管理.pdfVIP

《福建论坛·人文社会科学版》2012年第8期 论以人才为本的管理 口陈晓芳 摘要：“从效率主义”到“以人为本”是管理理论的一次质的飞跃，从“以人为本”到“以人才为本”则是管 理理论的重要发展。人才是知识经济时代的主要生产者，人才的需求与一般人的需求有很大的不同，人才有 高度“自由自主”的需求．建立以人才为本的管理是在以人为本管理的基础上，围绕着人才“自由自主”需求而 形成新的管理理念，创新新的管理手段和管理方法。 关键词：以人才为本：管理理论 中图分类号：C962 文献标识码：A 文章编号：1671—8402(2012)08—0187一03 起，这是管理哲学的发展的第二个重要发展阶段。 一、“以人才为本”管理理论提出的社会经济背 人本主义管理学强调应把人放在管理学研究 景 的中心位置，认为管理学研究对象就是人本身，研 人类社会经济形态发展规律表明：人类社会经 究任务就是如何开发人的潜质，组织中最重要的资 济形态是从物质经济走向知识经济，从知识经济走 源不是资本、土地、能源、原材料、机器，而是人。第 向智能经济的。人类社会经济形态历史演变的这种 一个从人的需要和行为动机的角度去研究如何开 规律对管理理论会产生什么样的影响呢．引起什么 发人的潜能的学者是美国心理学家马斯洛，他提出 样的变革呢?这是本文所要探讨的问题。 了人性的需要层次理论。而麦格雷戈是第一个将马 纵观管理哲学发展史．可以概括出二个重要的 斯洛的人性理论运用于管理科学的人。他在其代表 理论发展阶段。早期主要是“科学主义”的管理理 作《企业中人的方面》中，提出了著名的x—Y理论的 论。这种管理哲学理论的具体表现形态是“效率主 观点。他批判了传统的X理论．极力倡导Y理论，认为 义”。它“将效率视为高于一切的价值目标，并认为 管理必须符合人性，才能既满足组织的目标，又满 人类经济与管理活动的各个方面都必须服从这一 足人的需要。 价值目标．或必须以这一价值目标为其行动的宗 从“效率主义”到“以人为本”堪称是管理思想 旨。”‘鞑种管理理论的主要代表人物是美国古典管 上质的飞跃，但它们本质上都属于物质经济时代的 理学家弗雷德里克·W．泰罗，他“将操作分为最基本 管理思想。今天，随着知识产品、专利产品市场化进 的机械元素并进行分析，尔后再将它们最有效地加 程的加快，社会经济生活中出现了物质经济、知识 以组合。”c礤罗认为通过测定某一工人完成一项任 经济、智能经济同时并存的局面。于是，就提出了一 务所需的时间．企业管理人员就可以判断出该工人 个问题，知识经济时代的管理理论与物质经济时代 干得是否出色。 的管理理论没有任何质的区别吗? 泰罗等人掀起的科学管理运动．在当时对于提 知识生产、智能生产与物质生产有着本质的不 高企业的生产效率的确起到了很大的作用。它受到 同。第一，产品的资源构成不同。在物质产品中，物 了企业主们普遍的欢迎。并在欧美国家中迅速传播 质资源所占的比重达到80％以上，知识资源所占的 和推广开来