唐贞观之治时期国家管理团队建设绩效和启示.pdfVIP

2012年第7期 学 术 论 坛 NO．7，2012 ACADEMICFoRUM NO．258) (总第258期) (Cumulatively 唐贞．观之治时期国家管理 团队建设绩效及启示 刘秋红 [摘要】唐贞观之治(627-649)时期政治清明，官吏清廉，君臣同心，人民安居乐业，路不拾遗，夜不闭 户，呈现了一派治世景象。一切社会繁荣的根本归结于一套完善的政治经济文化制度，而一切制度的设立 扣实施都离不开人的活动，人才是治国兴邦的有力保证。因此，贞观时期的社会繁荣功绩主要应归结于其 有一支配合默契运转高效的国家管理团队。文章运用人力资源管理与历史史实相结合的方法分析此一时 期国家管理团队的建设组成情况。进行团队绩效评价，揭示贞观之治时期人才团队建设中注重对人德能 勤绩等诸多方面考察、团队成员之间因为共同的合作愿景密切合作，因激励的高层次性激发团队成员的 积极性，分析其成功的政治经验。以资后世之借鉴。 f关键词】唐代历史研究；贞观之治；国家人才建设；团队管理绩效 [作者简介】刘秋红，山东大学文史哲研究院博士研究生，山东科技大学青岛校区经济管理学院副教 授。山东济南250100 [中图分类号】K03 【文献标识码】 A 各方面信息表明，唐朝初期政治局势危机四 一、唐贞观之治时期的社会及人才状况 伏，隐患重重，民众饱受战争离乱之苦，农耕废弃， 背井离乡，居无定所，久经战乱，民心思安。为稳定 封建王朝的统治，平衡各方政治势力，唐初统治者 唐贞观之治(627—649)是我国封建社会的重 要历史时期。为我国封建社会的鼎盛积累了大量 锐意进取，从政治、经济、文化、外交、军事、人事等 财富。公元618年，暴戾一时的隋炀帝为部将所 方面采取了大刀阔斧的改革。唐太宗总结历代王 杀，对人民高压残虐的隋朝迅疾灭亡。随之，唐高 朝兴亡的经验教训，得出深刻结论：周得天下，增 祖李渊长安称帝，建立唐朝。连年征战，国力虚危， 修仁义；秦得天下。益尚诈力：此修短之所以殊也。 边关战乱未平，隋朝旧部、农民起义军尚未全部铲 盖取之或可以逆得．守之不可以不顺故也。由此也 除，民生凋敝，人口户数急剧下降，社会生产力极 看出唐太宗施行仁政增修仁义，以仁义治理天下 度低下。各种政治势力盘根错节，政治斗争极为复 以谋求长治久安的治国方略。《贞观政要》有记载 杂，分封的地方势力逐步扩张，据地拥兵，混战不 说：丁亥，上宴群臣．奏《秦王破陈乐》，土目：“朕昔 断。由《资治通鉴》记载的几件事情可见一斑。岭南 受委专征，民间遂有此曲，虽非文德之雍容，然功 酋长冯盎、谈殿等迭相攻击，久不入朝：突厥性淳 业由兹而成，不敢忘本。”封德彝日：“陛下以神武 厚，政令质略。颉利可汗得华人赵德言，委用之。德 平海内，岂文德之足比。”上日：“戡乱以武，守成以 言专其威福，多变更旧俗．政令烦苛，国人始不悦。 文，文武之用，各随其时。卿谓文不及武，斯言过 颉利又好信任诸胡而疏突厥，胡人贪冒，多反覆， 矣!”德彝顿首谢。【2】从这段话除可以看出太宗雄才 兵革岁动；孝常因入朝，留京师，与右武卫将军刘 大略的政治家风范．