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虚拟咨询企业地激励机制探讨
ThesisforMaster’S
degree，ShanxiUniversity,2011
Incentive
mechanismofvirtual
firm
consulting
Name Dezhen
Tang
Supervisor ShangShan(Professor)
Major Archive
FieldofResearch
Archive
Management
Department of
CollegeManagement
ResearchDuration 11
Sep．2008…June．20
June．2011
万方数据
目 录
中文摘要………………………………………………………………………………．I
ABSTRACT．．．．．．．．．．．．．．．．．．…．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．…．．．…．…．．．…．…．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．…．…．…．．．．．．II
第一章绪论…………………………………………………………………………………1
1．1选题背景与意义…………………………………………………………………．．1
1．1．1选题背景……………………………………………………………………1
1．1．2选题意义……………………………………………………………………1
1．2相关概念界定………………………………………………………………………2
1．3国内外研究成果……………………………………………………………………3
1．3．1国外研究成果………………………………………………………………一4
1．3．2国内研究成果……………………………………………………………．．10
1．3．3国内外研究的不足………………………………………………………一13
1．4研究思路与研究方法……………………………………………………………．13
1．4．1研究思路……………………………………………………………………13
1．4．2研究方法……………………………………………………………………．13
第二章虚拟咨询企业及其激励机制现状分析…………………………………………15
2．1调查情况…………………………………………………………………………15
2．2虚拟咨询企业激励机制方面存在的问题………………………………………17
2．3虚拟咨询企业激励机制方面存在问题的原因分析……………………………18
第三章虚拟咨询企业激励机制的目标和制定的原则…………………………………21
3．1虚拟咨询企业激励机制的目标…………………………………………………2l
3．1．1目标影响行为绩效的四种机制…………………………………………。2l
3．1．2虚拟咨询企业激励机制目标构建的规则………………………………．．2l
3
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