原创力文档- 1、原创力文档（book118）网站文档一经付费（服务费），不意味着购买了该文档的版权，仅供个人/单位学习、研究之用，不得用于商业用途，未经授权，严禁复制、发行、汇编、翻译或者网络传播等，侵权必究。。
- 2、本站所有内容均由合作方或网友上传，本站不对文档的完整性、权威性及其观点立场正确性做任何保证或承诺！文档内容仅供研究参考，付费前请自行鉴别。如您付费，意味着您自己接受本站规则且自行承担风险，本站不退款、不进行额外附加服务；查看《如何避免下载的几个坑》。如果您已付费下载过本站文档，您可以点击 这里二次下载。
- 3、如文档侵犯商业秘密、侵犯著作权、侵犯人身权等，请点击“版权申诉”（推荐），也可以打举报电话：400-050-0827(电话支持时间：9:00-18:30)。
- 4、该文档为VIP文档，如果想要下载，成为VIP会员后，下载免费。
- 5、成为VIP后，下载本文档将扣除1次下载权益。下载后，不支持退款、换文档。如有疑问请联系我们。
- 6、成为VIP后，您将拥有八大权益，权益包括：VIP文档下载权益、阅读免打扰、文档格式转换、高级专利检索、专属身份标志、高级客服、多端互通、版权登记。
- 7、VIP文档为合作方或网友上传，每下载1次， 网站将根据用户上传文档的质量评分、类型等，对文档贡献者给予高额补贴、流量扶持。如果你也想贡献VIP文档。上传文档
查看更多
高校人事制度改革的问题思考——以太原工业学院为案例
ThesisforMaster’s University,。2012
degree．Shanxi
Universitiesintherefomof of
systemthinking
personnel
problem
StudentNameXu
yajuan
SupervisorProf．Du—chuangguo
Major Administration
administration
Specialty Comparativepublic
SchoolofPoliticalScienceand
Department
Public
Management
ResearchDuration2009．09—2012．06
June，2012
万方数据
目 录
中 文摘要……………………………………………………………………………I
Abstract．．．．．．．．…．．．．．．．．．．．．．．．．．．．…．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．III
引 言………………………………………………………………………………………1
第一章高校人事制度改革发展特点……………………………………………………．8
1．1高校人事制度改革经历各个阶段发展特点……………………………………一8
1．1．5全面创新阶段(2006年至今)………………………………………………8
1．2太原工业学院近年发展简介……．：………………………………………………．9
第二章当前人事制度改革存在的问题及原因…………………………………………12
2．1当前人事制度改革存在的问题…………………………………………………12
2．1．1人事制度不完善，存在制度漏洞………………………………………一12
2．1．2人事改革与人才发展不协调………………………………………………13
2．1．3人力与物力资源的配置不足……………………………………………．．14
2．1．4聘用机制与人事管理机制已不适用……………………………………一14
2．1．5人才内培与引进的矛盾…………………………………………………．．18
2．1．6没有适当的激励机制………………………………………………………18
2．1．7改革中的公开性与公平性不足…………………………………………．．19
2．1．8教师发展缺乏有力支持…………………………………………………一20
2．1．9机制僵硬不灵活…………………………………………………………一20
2．1．10未建立学术信用制度和教师学术成果奖惩机制………………………21
2．2太原工业学院教师人事制度改革的原因分析…………………………………2l
2．2．1对人事制度改革的前景认识不足………………………………………．．21
2．2．2改革九度大但方案不全…………………………………………………．．22
2．2．3法制建设
文档评论（0）