高校公共就业服务个人自愿供给对就业水平影响机理的实证研究.pdfVIP

第２４卷　第３期 运　 筹　 与 　管　 理 Ｖｏｌ．２４，Ｎｏ．３ ２０１５年６月 ＯＰＥＲＡＴＩＯＮＳＲＥＳＥＡＲＣＨＡＮＤＭＡＮＡＧＥＭＥＮＴＳＣＩＥＮＣＥ Ｊｕｎ．２０１５ 　 　 高校公共就业服务个人自愿供给对就业水平 影响机理的实证研究 丁兆罡 （合肥工业大学 管理学院，安徽 合肥 ２３０００９） 摘　要：“多中心治理”框架下完善的公共就业服务体系应该是政府供给、市场供给和自愿供给的有效融合，公 共就业服务自愿供给机制能否有效弥补政府供给和市场供给的相对不足。文章构建了公共就业服务个人自愿 供给影响就业的逻辑回归模型，基于４所高校３３３６份问卷调查的实际数据进行了实证检验，实证结果表明，无 论是基于个体自选择信息还是利用个体志愿者多维行为特征的整合来确定个体志愿者的身份，大学生公共就业 服务自愿供给均对就业产生显著正向影响，而且不同类型的公共就业服务自愿供给对就业影响存在显著差异， 提供就业信息、传授求职经验、介绍面试技巧３类自愿供给服务对就业影响最显著，而介绍简历制作技巧类自愿 供给对提升就业无影响。 关键词：公共就业服务；自愿供给；多中心治理；志愿者 中图分类号：Ｃ９１３．２　　　文章标识码：Ａ　　　文章编号：１００７３２２１（２０１５）０３０１５２０６ ＡｎＥｍｐｉｒｉｃａｌＲｅｓｅａｒｃｈｏｎｔｈｅＩｍｐａｃｔＭｅｃｈａｎｉｓｍｏｆＩｎｄｉｖｉｄｕａｌ ＶｏｌｕｎｔａｒｙＳｕｐｐｌｙｔｏＰｕｂｌｉｃＥｍｐｌｏｙｍｅｎｔＳｅｒｖｉｃｅＬｅｖｅｌ ＤＩＮＧＺｈａｏｇａｎｇ （ＳｃｈｏｏｌｏｆＭａｎａｇｅｍｅｎｔ，ＨｅｆｅｉＵｎｉｖｅｒｓｉｔｙｏｆＴｅｃｈｎｏｌｏｇｙ，Ｈｅｆｅｉ２３０００９，Ｃｈｉｎａ） Ａｂｓｔｒａｃｔ：Ａｆｕｎｃｔｉｏｎａｌｐｕｂｌｉｃｅｍｐｌｏｙｍｅｎｔｓｅｒｖｉｃｅｓｙｓｔｅｍｏｎｔｈｅｂａｓｉｓｏｆｔｈｅ“ｐｏｌｙｃｅｎｔｒｉｃｇｏｖｅｒｎａｎｃｅ”ｆｒａｍｅｗｏｒｋ ｓｈｏｕｌｄｂｅｉｎｔｅｇｒａｔｅｄｂｙｇｏｖｅｒｎｍｅｎｔｓｕｐｐｌｙ，ａｎｄｍａｒｋｅｔｓｕｐｐｌｙ，ａｎｄｖｏｌｕｎｔａｒｙｓｕｐｐｌｙ，ａｎｄａｍｅｃｈａｎｉｓｍｏｆｖｏｌ ｕｎｔａｒｙｓｕｐｐｌｙｃｏｕｌｄｂｅａｄｅｃｅｎｔｃｏｍｐｅｎｓａｔｉｏｎｆｏｒｇｏｖｅｒｎｍｅｎｔｓｕｐｐｌｙａｎｄｍａｒｋｅｔｓｕｐｐｌｙ．Ｔｈｉｓｐａｐｅｒｈａｓｅｓｔａｂ ｌｉｓｈｅｄａｌｏｇｉｃｒｅｇｒｅｓｓｉｏｎｍｏｄｅｌｔｏａｎａｌｙｓｅｈｏｗｖｏｌｕｎｔａｒｙｓｕｐｐｌｙｉｎｆｌｕｅｎｃｅｓｔｈｅｓｔａｔｅｏｆｅｍｐｌｏｙｍｅｎｔ．Ｂａｓｅｄｏｎｔｈｅ ｒｅａｌｄａｔａｆｒｏｍ３３３６ｑｕｅｓｔｉｏｎｎａｉｒｅｓ，ｔｈｅｅｍｐｉｒｉｃａｌｒｅｓｕｌｔｓｏｆｔｈｅｌｏｇｉｃｒｅｇｒｅｓｓｉｏｎｓｈｏｗｔｈａｔ，ｔｈｅｖｏｌｕｎｔａｒｙｓｕｐｐｌｙ ｈａｓｓｉｇｎｉｆｉｃａｎｔｐｏｓｉｔｉｖｅｉｍｐａｃｔｏｎｔｈｅｓｔａｔｅｏｆｅｍｐｌｏｙｍｅｎｔ，ｒｅｇａｒｄｌｅｓｓｏｆｔｈｅｉｄｅｎｔｉｔｙｏｆｔｈｅｉｎｄｉｖｉｄｕａｌｖｏｌｕｎｔｅｅｒ ｄｅｔｅｒｍｉｎｅｄｂｙｉｎｄｉｖｉｄｕａｌｓｅｌｆｓｅｌｅｃｔｉｏｎｉｎｆｏｒｍａｔｉｏｎｏｒｍｕｌｔｉｄｉｍｅｎｓｉｏｎａｌｂｅｈａｖｉｏｒａｌｃｈａｒａｃｔｅｒｉｓｔｉｃｓ．Ｂｅｓｉｄｅｓ，ｅａｃｈ ｔｙｐｅｏｆｖｏｌｕｎｔａｒｙｓｕｐｐｌｙｈａｓｄｉｓｔｉｎｃｔｉｍｐａｃｔｏｎｔｈｅｓｔａｔｅｏｆｅｍｐｌｏｙｍｅｎｔ：ｔｈｅｒｅａｒｅｔｈｒｅｅｄｉｆｆｅｒｅｎｔｔｙｐｅｓ，ｗｈｉｃｈ ｃｏｎｓｉｓｔｏｆ“ｅｍｐｌｏｙｍｅｎｔｉｎｆｏｒｍａｔｉｏｎｓｕｐｐｌｙ”，“ｊｏｂｈｕｎｔｉｎｇｓｋｉｌｌｓｉｎｓｔｒｕｃｔｉｏｎ”ａｎｄ“ｉｎｔｅｒｖｉｅｗｓｋｉｌｌｓｉｎｓｔｒｕｃｔｉｏｎ”， ｗｈｉｃｈ