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宝钢发展 ● 20105 总第11期 主办：党委宣传部、企业文化部主办：党委宣传部、企业文化部 编者的话 为有源头活水来 从本月起，许慧华等20名在09年度公司技术创新积分排名靠前的员工，获得了相应的技 术创新岗位津贴以及其他激励待遇，他们也由此成为“宝钢发展技术创新激励机制”实行以 来的首批获奖者。9月14日，公司召开了技术创新第二次高层对话会，会上这20位新激励机制 的受益者，围绕如何深化技术创新活动、加速专业技术人才培养、希望公司提供那些人文关 怀和职业发展上的帮助等方面，满怀激情地与公司领导面对面地展开互动和对话，让笔者很受 启发。俗话说：“栽得梧桐树，引得凤凰来”。同样“伯乐和千里马”的故事大家亦都耳熟能 详。我想，在这里“梧桐树”就是一个个极具挑战的项目，就是一种奋发协同的良好氛围， 就是一系列卓有成效的激励措施。而“伯乐”就应该是我们的各级管理者。至于“凤凰和千 里马”难道不正是未来的你、我、他吗？ 把握机遇，干起来。目前，公司正处于战略转型期和投资建设的高潮期，对各类专业技 术人才需求量大增，尤其需要更多“王军式”的人才，这正是我们一展身手，一偿夙愿的好 时机。“倪华兴工作室”、“滕国民工作室”一个接一个地“破茧而出”，包装工业园区项 目、高炉矿渣资源综合利用项目、氧化铁红资源综合利用项目等一个个项目团队的“应运而 生”，不正是我们的练兵场、竞技场和展示平台吗？特别是今年“宝钢发展技术创新激励机 制”的出台，以积分制为主线，为我们从物质激励、岗位通道、培训发展和人文关怀等多方 面，实施实实在在的激励，这样的力度在公司历史上还是第一次。“天生我材必有用”，只 要我们做一个岗位上的有心人，耐得住寂寞，吃得起苦，积极参与，不断学习，持之以恒， 相信不久的将来我们也将如凤凰涅盘般引人侧目，也会如同千里马一般驰骋千里。 全情投入，秀出来。有一则短信说的是成才、成功三部曲，内容是“首先别人说你行， 其次说你行的人行，关键自己要行”。刨除其调侃的成分，从“说你行的人行”说起，就是 我们的各级管理者都要立足于员工，有一双善于发现的“慧眼”，善于关注细节，捕捉员工 的创新灵感，这也是公司一直以来所积极倡导的。在9月公司党委中心组（扩大）学习中，更 是把如何发现、培养和宣传技术创新人才，加大“宝钢发展技术创新激励机制”的落实作为 中心内容，以此引导广大员工将创新融入理想、将创新融入生活、将创新融入日常的工作中， 进而成为一种良好的工作习惯。 “关键自己要行”，这是说我们的员工都要立足于现场，“眼睛里得有活”，创新处处 都有，遍地都是，要坚持“呆在‘家’里学、走出去看、拿到公司用”，要通过一个个小建 议、小改进、小发明、小革新、小创造，来不断丰富自己的工作经验，不断提高自身的专业 技能，有真本事就大胆秀出来，相信每个人都可以成为本岗位的行家里手或是某方面的“专 家”。 问渠那得清如许，为有源头活水来。创新，已为宝钢发展融蓄了二十余年的深厚积淀； 创新，正带领宝钢发展走向一流的服务企业；创新，必将成为每一位宝钢发展人血脉里流淌 的DNA。相信，借助激励的东风，公司的技术创新工作必将迎来更加美好的明天！ P14 生活百事通 宝钢发展 ● 20105 总第11期