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员工培训协议  甲方： 乙方姓名： 性别： 文化程度： ， 合同号： 身份证号码： 家庭住址： 经甲乙双方平等协商，同意签订本协议，并共同遵守执行下列条款： 一、甲方的责任、权利、义务： 1.根据工作需要，自 年 月 日至 年 月 日安排乙方在 进行有关（脱产、半脱产、不脱产）的学习与培训，为期 个月（或 天）。 2.甲方为乙方提供学习费用（培训+差旅）共计 元。（其中培训费 元，差旅费 元）。 3.甲方保证乙方在学习与培训期间享受同样的薪资、福利、补贴；并有权对乙方的学习情况进行检查监督，并对乙方在学习培训中的不良表现进行按章处罚。 4.甲方有权要求乙方自培训结束后正式上班起至少为甲方服务 个月，服务期未满而离职的，按三倍赔偿甲方支付的学习培训费用。 二、乙方的责任、权利、义务： 1.在学习与培训期间，自觉遵章守纪，努力学习，完成培训任务。 2.在培训结束之后，按照培训协议规定的年限为公司服务。若不能完成，将按照本“员工培训协议”的“第一条第4款”的规定赔付公司相应的培训费用。 3.乙方学习培训期满，应将受训资料或教材及书面学习总结交公司办公室备案存档；学习成绩单交公司办公室审核。如果成绩不合格，应将甲方支付的学费与学习期间的工资扣还给甲方。（乙方一次性退还有困难的，甲方酌情从其月收入中扣除）。 4.若乙方在学习培训期间内离职，按实际发生金额的二倍赔付公司培训费用。 三、双方约定的其它事宜： 1.学习期间，收集需解决的实际问题带到研讨会上寻求解决。 2.受训结束后，回公司由办公室安排进行外训课程汇报演讲或演示，带动同事业务与认识水平的提高。 3.有义务协助公司进行与本次受训内容相关的培训和对外交流。 4.根据公司绩效管理规定，协议期内若连续三次达不到月考核标准的，公司有权辞退，并扣除50%的培训费。 四、本协议一式两份，甲乙双方各执一份，自签字之日起生效。  甲方（签字）： 乙方（签字）： 年 月 日 年 月 日 我们公司的培训服务期标准如下 培训费用 服务期限 ≤ 2000 1年 ≤ 5000 2年 ≤ 10000 3年 ≤ 15000 4年 ≤20000 5年 ≤50000 8年 当然，如果一年内有二次以上培训，服务期年限分段计算，不合并。 如果提前离职，赔偿金额按月计算扣减，比如：（服务期工作年限总月—已在公司服务月）×（本次支付全部培训成本费用÷服务年限总月） 我们公司一般是签定五年期的服务协议，如果每少服务一年，就需要扣培训费用的20%，这也是十分合理的。服务协议一定要在参训人员送出去之前就签定。如果有个别人有其他要求（如：想签四年、或不均衡的分担费用），则可以通过个别谈判，甚至让老板参与进来，如果不能达成协议只好做罢、培训服务期协议相关法律 实例：2010年10月份我司一名电工，经双方协商同意，赴东莞学习高频，中频炉原理与维修，培训期一个月，相关费用约6千元（不包括一个月的薪水），回来后签订协议，并注明如果三年以后协议期满离职，不追究任何培训费用。如果协议期内离职，除赔付相应培训费用以外，同时要赔偿因辞职给企业生产造成的损失。如果其能够培训其他人可以接替其工作，并且能胜任，可以免除赔偿。2012年12月曾有同行业公司挖人，其提出辞职。按协议应赔付企业培训费3666元，并且没有人接替他工作，给企业会造成很大损失，如果企业从新派人出去学习，周期一个月，预计会影响订单的在20元万左右。与其说明利害关系后，其用2个月时间陪训2个维修工，并且都能胜任。其才办理离职手续，按协议赔付企业3000元培训费离去。 如果协议中没有添加这一条款，后果很悲观。因此企业要注重人员培训管理，尤其是那些高科技和特殊技术工种，以免因疏忽给企业损失，影响企业运作。 员工外派培训协议书