制衣厂--新员工培训课件.ppt

* 新入职员工培训 新 员 工 入 职 培 训 Xxx制衣厂 * 序号 主题 时间安排 1 公司简介 10 mins 2 劳动合同 5 mins 3 厂纪厂规 30 mins 4 工资制度 25 mins 5 合法假期与请假程序 30 mins 6 申诉制度与员工参与制度 10 mins 7 怀孕女工的管理制度 10 mins 培训日程 * 希望通过今天的交流能达到以下目的 了解公司概况、组织架构等； 了解公司人事管理相关程序； 了解公司的行为规范； 了解公司考勤制度，工资结构和计算方法； 了解公司的申诉渠道； 了解公司的女工管理； * 公 司 概 况 公司始创于1991年，前身是xxx制衣厂，占地面积有50多亩，建筑面积4万多平方米。 公司拥有针织和梭织生产线，可生产加工各类运动休闲服装。 * 公 司 所 在 位 置 银 马 的 组 织 架 构 * 总经理 采购主管 财务主管 出口部主管 生产经理 人权/环境安全健康 主管 行政/安全部 主管 人事主管 保安、清洁工、司机、饭堂、 电工、消防 人事助理：招聘 /考勤 人事助理： 合同管理 人事助理: 工资计算 / 培训 宣传 / 综合专员 人事助理: 工资计算 人事助理: 工资计算 * 劳 动 合 同 1、被公司录用的员工，先签好 劳动合同 ，再上班； 2、签订劳动合同的好处： 是劳动者实现劳动维权的重要保障； 是用人单位合理使用劳动力、巩固劳动纪律、提高 劳动生产率的重要手段； 是减少和防止发生劳动争议的重要措施 * 入 职 程 序 2 经办人：人事助理 需要办理的手续： 填写《员工入职表》 领取办公用品 入职程序 需要递交的资料： 最高学历、学位证 本人居民身份证 2寸彩照2张 1 3 * 离 职 程 序 2 离职程序 转正后 .提前30天提出，经部门主管批复，报人事部 .完成必要的工作及物品交接 1 试用期内 提前3天提出，经部门主管批复，报人事部 完成必要的工作及物品交接 特批程序 .特殊情况，需经部门主管签字，并寄回移交物品 3 * 行 为 规 范 一 1 4 2 3 员工必须年满16周岁 按时支付薪酬；不得超时工作： 每周不超过60小时,每7天休息1天 无歧视，无骚扰，无虐待 雇佣自愿; 建立规范雇佣关系; 尊重结社自由和劳资集体谈判 * 行 为 规 范 二 行为规范 上班佩戴识别卡，利于沟通便找查； 下班水电门关闭，安全意识永牢记； 访客进出有送迎，即有礼貌又安宁； 空调温度要控牢，节能降耗最环保； 复印打印有节制，减少污染节约纸； 物资物品要爱惜，素质提升靠点滴。 * 考 勤 制 度 工作时间：周一至周五 第一批：上午 7：45 —11：45 ;下午13：45—17:45 第二批：上午 8：00 —12：00 ;下午14：00—18:00 1. 上午 7：45 —11：45 下午13：45—17:45 2. 上午 8：00--12：00 下午14：00—18：00 打卡制度： 一日四次，上、下午，上、下班各打卡一次。 上班时间外出： 应填写放行条，并给主管签字。 * 工 资 计 算 工资 = 底薪+加班工资+奖金+停工待料工资+津贴-工资扣减项 底薪： a）1200元，满勤；　 b) 1200元-(1200元÷21.75x缺勤天数), 不满勤，但正常上班超过21.75天的； c）1200元÷21.75x正常上班天数，不满勤，正常上班少于21.75 加班工资： a)工作日延时加班工资＝（底薪+奖金）÷21.75÷8 x工作日加班时数x 1.5倍； b)休息日加班工资＝（底薪+奖金）÷21.75÷8 x休息日加班时数x２倍； c)法定节假日加班工资＝（底薪+奖金）÷21.75x法定节假日加班天数x 4倍； 奖金：上工序（集体奖金 x 63%）；中工序（集体奖金 x 32%）；下工序（集体奖金 x 5%） 停工待料工资：底薪1200元÷21.75x停工待料天数 (注：停工待料不超过30天的，原工资不变；停工待料超过30天的，按中山市最低工资的80%发 放停工待料工资) 津贴： 1. 凡不在饭堂吃饭的员工，每人每月生活补贴为50元；在饭堂吃饭的员工不用扣伙食费； 2. 除本地住家的外，其余员工每人每月补贴住宿费20元 工资扣减项：住宿产生的