职业生涯规划课件第一章.ppt

大学生职业生涯规划 主讲人： 教学目的 唤起大学生的生涯发展意识，明确为自己的人生发展负责的信念； 介绍当前大学生的就业形势，认识到职业对个人生活的意义和重要性； 探索所学专业所对应的职业； 第一课 认识当前就业形势及职 业的概述 如何认识大学生就业形势 大学生就业存在的问题 高等职业技术教育与就业 职业的概述 职业与素质 职业与学业、专业 一、如何认识大学生就业形势 一、如何认识大学生就业形势 1、我国的就业形势 我国的经济平稳回升但基础尚不稳固，这些与劳动力总量供大于求，结构性矛盾突出等交织在一起，导致我国就业形势依然严峻。 高校毕业生与农村劳动力就业难的问题在短时间内得到根本解决的可能性不大。 1、我国的就业形势 近几年我国高校毕业生人数统计 2011年全国高校毕业生人数达到660万 2012年全国高校毕业生人数达到680万 2013年全国高校毕业生人数将达到近700万 2、大学生就业存在的问题 就业难除了外部因素外，大学生自身也存在很多问题： 诚信问题 基础知识不扎实，动手能力不强，缺乏实践经验 大学生为自己就业的定位有偏颇 学生眼高手低，作风浮躁，心态不稳等等 2、大学生就业存在的问题 大公司的用人标准： 宝洁：强调的是员工的自身素质，包括：诚实正直、领导能力、勇于承担风险、积极创新、发展问题和解决问题的能力、团结合作能力、不断进取等。 海信：选人不拘一格，不看出身，最看中的 是企业的文化取向，即首先要认同海信的企业文化。要有事业心，要有做事的激情。要有学习精神。 2、大学生就业存在的问题 沃尔玛： 1.有充沛的精力，并能带动他人。 2.有团队精神。 3.要视变化为机遇。 4.每天都追求完美，找到最好的方法推进工作。 5.做全球化的人才。 6.要学会平衡，要有承受压力的心态，能把压力变成动力，不断进步。 2、大学生就业存在的问题 百事：技术方面来说不是很高。不需要应聘者具备这样或那样的专业知识，唯一需要的就是那种脚踏实地，非常愿意去做事情的人。通常会考虑那些年轻有活力的人，这个年轻并不是一味追求年纪上的年轻，而是要有一个年轻的心态，能不断地创新，不断接受新的挑战，更要有抗打击和受挫折的能力。相反，对于那种心浮气躁，这山望着那山高，在一个岗位上工作两天就想跳到别的岗位上去的那种人，百事是绝对不欢迎的。 2、大学生就业存在的问题 成长中的公司最想聘用的人才： 1.有吃苦耐劳和开拓精神。 2.有较强的沟通能力。 3.冷静、自信、应变能力强。 4.有协作精神和协调能力。 5.读写能力强。 2、大学生就业存在的问题 企业最想聘用的员工： 有强烈的责任心 有不断学习的能力 有较强的创新能力 有团队协作精神 有沟通技巧 肯吃苦、脚踏实地 2、大学生就业存在的问题 广东某大型企业招聘高管： 我走了北大、清华、人大、北师大等很多所学校，面试了很多学生，却没有看到一个让我眼前一亮，既能满足岗位技能的要求，同时又让人觉得很成熟、很值得信赖的大学生。” 2、大学生就业存在的问题 造成大学生就业难的原因有很多种，解决这一难题需要用人单位、大学生、高等院校、政府部门的共同努力，但是，归根结底 大学生自身才是解决问题的关键。 如何解决问题： 明确大学生职业生涯规划的自主意识。 树立正确的就业观，理性的规划自身的发展 自觉地提高就业能力和职业生涯管理能力 3、大学生就业前景还是乐观的 从国家社会经济发展的总趋势来看，大学生就业的前景还是非常乐观的。 经济的增长与产业结构升级为大学生就业创造了广阔的就业空间。 中西部的发展及第三产业的兴起与繁荣为大学生就业提供了更多的机会和岗位。 4、高等职业技术教育与就业 高等教育的发展 2008年我国高等教育的毛入学率已经达到38%，达到了世界公认的高等教育大众化阶段。 高 等 教 育 4、高等职业技术教育与就业 随着大众化教育发展步伐的加快，用人单位对人才的选择余地渐宽，学历之外的劳动者的素质逐渐的为用人单位所关注。 4、高等职业技术教育与就业 2008年，高职院校进一步以就业为导向深化教育教学改革，大力开展校企合作、订单式培养、顶岗实习、强化实践环节，毕业生的就业能力不断提高。 我院历届毕业生的就业率都在95%以上。 二、大学生职业生涯规划概述 大学，不仅是学习的 园地，更是通向社会 的桥梁。在这里，将 完成由学生到职业人 的过渡；在这里将注 重培养自己的职