某公司人资源管理程序.docVIP

人力资源管理程序 1 目的 为实现公司发展战略规划目标，为公司的发展提供可持续的人力资源保障，实施规范化、流程化、标准化的人力资源管理程序，特制定本文件。 2 适用范围 本程序文件适用于公司总部、各分公司及管理处。 3 定义 3.1 用人部门：总部职能部门、各分公司、各管理处。 3.2 人力部门：行政人事部及各分公司、管理处人事人员。 3.3 分公司/管理处人事授权人：项目负责人。 3.4 权限审批人：按人事管理权限表设置的审批人。 4 职责 4.1 人力部门 4.1.1 统筹公司人事方面的管理工作，负责公司中长期人力资源战略规划制定。 4.1.2 负责公司组织架构设计、人力资源管理流程改造、岗位设置与人力资源配置、人员需求供应。 4.1.3 修订公司人力资源管理程序，拟定公司人力资源管理权限与工作流程，组织、协调、监督相关人力资源管理程序和流程的落实。 4.2 用人部门 4.2.1 负责本部门人力资源效益提升，充分激励和开发部门人力资源，提升部门人才竞争力； 4.2.2 针对本部门人力资源策略提出具体行动计划，及时解决人员需求，达成部门目标； 4.2.3 配合行政人事部制定各项人事制度，遵照人力资源管理程序执行，为员工提供良