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浅论新形势之下企业政工人员如何适应改革需要 　　摘要：新世纪，国家越来越重视企业的革新，提倡改善企业长期以来存在的各种弊端以及引进创新技术、新型人才。随着企业改革步伐的加快，做好企业成员的思想政治工作显得尤为重要，这就需要以进一步提升企业政工队伍的建设为前提，才能实现对企业思想文化和思想政治工作的建设，树立正确的人生观、价值观与发展观，促进企业健康的发展。文章就新形势下，企业政工人员容易出现问题的几个方面进行了总结，并对如何提高对政工人员综合素质进行了探讨。 关键词：企业；思想政治工作；政工人员；建设 中图分类号：D412.62文献标识码： A 文章编号： 在新的国际形势下，如何提高企业的现代化水平，增加经济效益已成为一个重要课题。然而，这些都要有强而力的思想建设作为其坚强的后盾，因此，我们应从巩固党的执政地位的高度，加强对企业政工队伍的建设，强化政工人员的责任意识与自身重要性的认识，使其充分利用其自身优势，促进企业的思想政治工作与思想文化建设的健康发展。总之，拥有一支高素质、高效率的政工队伍，有利于企业做好的思想政治工作。 一、新形势下政工人员存在的主要问题 （1）现如今，政工岗位在人们的意识当中可有可无，从而导致政工人员对思想政治工作不够重视，未能充分认识到政工岗位的重要性。政工人员放松对理论的学习，时常不读书、不看报，也对国家和企业大事漠不关心，导致有些政工人员的政治道德修养与思想觉悟甚至低于普通群众。尤其是有的政工人员在接受市场经济考验时，忍受不了清贫的政工工作，过分重视自身利益，而不注重对企业的贡献，染上一些社会不良社会风气，将自身对理想与信念的追求庸俗化，让党性和人格商品化。 （2）目前，企业政工人员的素质差异较大，迫切需要具有高素质的政工人才。由于政工人员素质不高，知识有所欠缺，就法提出具有创新性的思想观念和工作方法，从而导致企业思想政治工作无法适应新形势的企业改革和发展的需要。企业政工人员存在的素质差异大的原因主要有；在一些信息比较匮乏的地区，企业政工人员的知识更新难、信息量少、见世面少，常常带有自卑心理；有的企业政工人员由于兼职过多，导致在做政治工作时，精力分散、心不专，往往顾此失彼。值得一提的是，企业政工人员在身兼数职时，将会难以胜任企业思想政治工作，导致企业在缺乏制约监督机制情况下下，出现个人专断的弊端，上述问题将会严重阻碍企业思想政治工作的蓬勃、健康发展。 （3）企业自身不重视思想政治工作。由于企业领导未能充分认识到企业思想政治工作的重要性，往往仅将工作重心放在生产经营上，从而忽视政工工作对企业员工和生产效率的影响。企业对政工工作的不重视，极大的打击了政工人员的工作热情，觉得政工工作没有太大的意义，引起高素质人才远离政工工作队伍的事件发生，导致人才的流失，所以，思想政治工作很难较好的进行。现如今，思想政治工作的形式主义作风严重，只注重表面形式，却未将其落到实处。思想政治工作之所以得不到重视，很大程度上是源于缺乏相应的物质保障，这种现实导致了思想政治工作成为无源之水，无本之木。相对而言，经济工作所强调的经济效益，直接与物质挂钩，体现了企业发展的最终目的，所以很容易进入只要实现经济效益的提升，思想政治工作无关紧要的误区。 （4）政工干部岗位交流缓慢，政工人员知识更新慢，创新能力低。由于政工工作的单调、无激情等原因，导致选着政工工作的人群相对较少，而且一旦上任，就鲜少有机会调到其它岗位，所以，政工干部从事政工工作的时间一般较长，有的甚至一辈子都在某一位置停滞不前，很容易产生了自卑和失落感。显然，对于没有前途和发展的工作，人们往往是能免则免的，这样也就导致了政工人员年龄结构和知识结构逐年老化的趋势。部分政工干部因工作不积极，从而被认为是由于工作能力不行或因某些“特殊原因”调整到政工部门的，引起政工人员存在思想包袱，再加上部分职工不理解、不支持政工工作，认为他们没有进行实质性的劳动，遭受到种种非议和冷落。然而，在企业出现问题时，政工人员确实被领导最先批评的群体。基于以上种种原因，导致政工干部出现心态浮躁、精神不振、心理失衡、无力也无心去考虑加强企业政工工作的问题，甚至产生“改行”、“跳槽”的心理。为了做好企业思想政治工作，还需努力提高企业政工人员的综合素质。 二、提高企业政工人员素质的几点对策 （1）提升政工人员的思想素质 总的来说，企业的政工思想政治工作作为党的思想政治工作的重要的组成部分，其工作质量的好坏直接影响着企业的发展进步。为了使政工人员对企业的政工思想政治工作认真负责，从分发挥其应有的作用与职能，应注重对其进行加强思想政治的教育。首先要使企业的政工人员明确思想政治教育的重要性以及自身的工作的地位。其次，定期对企业的政工进行党性党章教育和