电力企业思想政治工作存在问题和对策探析.docVIP

电力企业思想政治工作存在问题和对策探析 　　摘要：随着市场竞争的日益激烈以及电力企业内部改革力度的不断加大，企业员工的思想有了新的动向。本文从紧扣党和国家大局、围绕企业中心工作、结合企业实际情况、开拓创新思想政治工作的形式和内容方面，对如何做好电力企业思想政治工作提出建议和对策。 关键词：电力企业思想政治工作对策 中图分类号：F407.61 文献标识码：A 文章编号： 前言 随着电力体制改革的深入，现代企业管理制度的建立，给电力企业思想政治工作带来了新的挑战。特别是经济运行中的不确定因素明显增多，电力企业的经营发展面临巨大挑战，形势异常严峻，给企业的生存发展和队伍稳定带来了较大影响。 一、思想政治工作在电力企业发展中的重要作用 思想政治工作在推动企业改革发展、维护社会和谐稳定方面发挥了不可替代的重要作用。 1电力企业深化改革发展，需要思想政治工作提供理论指导 思想政治工作是经济工作和其他一切工作的生命线，是党的优良传统和政治优势。电力企业的改革和发展，改革过程中遇到的焦点、难点，需要我们结合党的路线方针政策，去宣传、去鼓动，以化解矛盾、理顺情绪、凝聚人心。 2电力企业的发展，需要思想政治工作提供政治保证 思想政治工作是增强企业员工事业心、责任感、提高管理水平的重要保证。只有围绕企业发展战略和年度目标，加强思想政治工作，增强企业的凝聚力、向心力，鼓励员工振奋精神、团结奋斗，为完成企业各项工作任务努力奉献，才能提高电力企业的经济效益，才能实现电力企业的可持续发展。 3电力企业队伍的稳定，需要思想政治工作保驾护航 当前电力企业特别是多经企业的劳动用工十分复杂，包括合同工、临时工(没有签劳动合同)、劳务输入(出)员工、退休返聘人员等。随着《劳动合同法》的实施，对电力企业在劳动用工方面提出了更高的要求，而员工思想也会呈现出一些新的动向，如不妥善解决，问题将不断堆积，矛盾也将日渐扩大，这必将影响到整个行业改革发展的顺利进行。在这种情况下，思想政治工作要注重从全面激励员工，重视员工的心理需求管理，才能取得不错的成效。 二、当前电力企业思想政治工作中存在的问题 随着电力体制改革的深入，现代企业管理制度的建立，对企业思想政治工作提出了新的要求，带来了新的挑战，暴露出不少问题，主要表现在以下几个方面： 1对思想政治工作认识不足。 一些人错误地认为思想政治工作在市场经济条件下已经过时、无用了，加强思想政治工作会干扰公司抓安全、抓“效益”工作。对企业的部署和要求，不认真学习，不深刻领会，不认真执行。 2部分思想政治工作者的先进性、积极性发挥不强，责任意识淡化。 有的缺乏工作热情，责任心、事业心不强，不思进取；有的缺乏应有的紧迫感，要求不严，不讲效率；有的缺乏开拓进取的信心和勇气，遇到问题，强调客观，能躲就躲，能推则推。 3工作缺少新意，流于形式，满足于一般说教等单一的宣传教育方式。 在当前的电力企业思想政治工作中，仍然停留在念文件、读报纸、看看电视、放放录像和开会提要求上；片面地以提高生活福利代替思想政治工作；片面地以考核扣分、扣发奖金代替思想政治工作。这些做法已经不能适应新时期电力企业工作的要求，直接影响了思想政治工作有效性的发挥。 4理论学习重视不够。 多数企业中，要求学习的内容以专业知识、管理知识为主，对思想政治理论学习不重视、不理解，理论学习无用论的思想严重，认为理论学习，虚的成分太多，且对工作没有直接促进作用。 5政工干部自身素质有待提高。 在基层，大部分政工干部都是身兼数职，工作难以统筹兼顾，部分干部不安心思政工作，部分干部自身素质不高，对形势认识不清，对改革认识不足，对先进的理念学习不够，贯彻不到位，难以应对新形势、新任务的要求，对于改革中遇到的新情况新问题徘徊观望，不作为。 三、做好电力企业思想政治工作的建议和对策 1要紧扣党和国家的大局做好思想政治工作 （1）是要坚持政策导向。 要引导员工进一步顺应时代、解放思想、更新思维，用开放的、发展的眼光清醒认识所处的环境，客观分析、准确把握企业内外部形势的变化趋势，认清企业面临的挑战和考验，认清企业发展的有利条件和美好前景，充分明确各自的工作任务和岗位职责，坚定战胜困难的信心和决心，保证党的各项政策落实。 在平时的工作中，注重强化思想管理基础，注重借鉴、注重创新的工作原则，在工作中进行引导和教育，充分调动广大员工的积极性，使员工积极融入和适应工作环境，在工作中找准位置，明确目标，变压力为动力，做真正适应企业发展的主人。 （2）要坚持正确的思想导向。 新形势下的思想政治工作要求我们围绕企业的中心问题，充分发挥思