总经理责任制合同总经理责任制合同.doc

劳动合同书 甲方：江苏沃因思建筑装饰科技有限公司 乙方： 甲方江苏沃因思建筑装饰科技有限公司于二O一三年四月 日聘用乙方为江苏沃因思建筑装饰科技有限公司总经理。甲乙双方本着自愿、平等的原则，经协商一致，特签订本合同，以便共同遵守。现达成协议，双方应履行义务及违约罚则内容如下： 第一条 合同期限：自2013年4月 日至2014年4月 日。 第二条 聘用职务：总经理。 甲方必须免费提供乙方先进的办公设备、办公用具用品、办公室、交通工具、宿舍。 总经理在董事长领导下开展工作，加速改变公司工作理念，并富于总经理财务审批权，人事任用权，公司日常事务决策权、指挥权与管理权。 承包范围：实现300万平米以上的外保温、涂料工程的企业经营管理；团队建设、财务管理、规章制度执行、质量控制、进度管理、材料损耗、客户满意度得分考核达80%以上；在不违范国家法律与法规的情况下，视企业经济运行状况，在生产中以从国家银行部门多做贷款方便企业生产运行为主，以争取为企业经营短期的流动资金的社会融资为辅；但总经理必须有财务审批权，融资的资金必须由总经理按排公司应急使用，公司法人签名与财务打借条并加盖公司公章，按照月息2分每月返还给融资者，否则企业法人承担因此带来的一切经济与法律责任。总经理与因融资带来的一切经济与法律责任无关。 岗位要求见附件总经理职位说明书、员工违章、失职处罚条例、廉洁从业承诺书。 第六条 劳动报酬：（1）、基本工资[乙方不承担任何税金，税金部分由企业承担]：甲方为乙方提供试用期第一个月工资￥16000.00元；第二个月向后每月为￥25000.00元，并按次月10日前发放给乙方。 （2）、绩效工资：乙方按甲方指定项目开展工作， 如完成以上指标[指对企业所发生的相关经营项目]的净利润部分总金额给予5%分红奖励，如完不成以上指标，则无绩效工资； （3）试用期两个月，每月一次例会。六个月后对承包人绩效进行评估，如连续三个月完不成序时指标，并无可靠的措施来保证完成全年指标，甲方有权对乙方给予降级或辞退； （4）如八个月的业绩低于甲方所规定的标准指标，甲方有权对乙方给予降级或辞退。 （5）、在乙方满足甲方的绩效考核工作指标前提下，甲方保证年底薪加分红收入100万元以上，双方商定：本着互利双赢原则，为了企业更好更快发展，乙方每年从甲方处领取不低于50万元的生活费用，其他在企业收入年底结算后打借条给乙方后留存在企业作为流动资金和企业滚动发展，如乙方离职，甲方将此款分三年1.5分月息返还乙方，第一年返还50%，第二年返还25%，第三年返还25%。 第七条 劳动纪律要求： （1）、乙方清楚并保证严格遵守甲方?管理手册?及甲方单位其他各项规章制度，遵守劳动纪律，服从分配，坚持出勤每星期五天，每天八小时工作制,如遇特殊情况需出差,可以按排在星期六与星期天进行星期一必须返回淮安市区。在甲方满足乙方工作条件的环境下积极劳动，保证完成规定的各项任务及技术指标。如乙方不能按时完成[指常人所能承受的劳动强度]甲方所安排的工作任务及不服从甲方调配，或者违反甲方有关规章制度，甲方可视其情节轻重，有权降低其工资标准（但不应低于当地最低工资标准）直至辞退。 （2）、乙方必须对甲方产品、经营、管理、销售相关的商业机密予以保密，乙方承担法律责任。 （3）、乙方在甲方工作期间[指8小时工作时间内]不得从事损害甲方利益的相关行业和兼职其它工作[家属的造价培训学校与造价咨询中心业务除外]。 （4）、乙方在为甲方工作期间，如发生乙方恶意挪用、偷盗、隐瞒甲方财产，发生一次扣除当月工资，并承担恶意挪用、偷盗、隐瞒金额10倍的违约金。 （5）、乙方在为甲方工作期间不得做出有损甲方利益和形象的行为和言语。 （6）、特别约定：如果乙方离职后5年内不得在甲方所经营区域内从事与甲方经营行业相同或相近的工作，否则赔偿甲方500万元违约金。 第八条 教育与培训：甲方应加强对乙方进行思想教育、遵纪守法教育、安全生产教育，根据工作的需要进行业务、职业技术培训。 第九条 劳动合同的变更：发生下列情况之一者，允许变更劳动合同。 （1）、经甲乙双方协商同意，并不因此而损害双方的利益； （2）、由于甲方单位严重亏损或关闭、停产、转产确实无法履行劳动合同的规定； （3）、由于不可抗力或由于一方当事人虽无过失但无法防止的外因，致使本合同无法履行； （4）、法律规定的其他情况。 第十条 违约责任：（1）甲方无故辞退乙方，应按中华人民共和国劳动法相关条款执行。 （2）乙方擅自解除合同，应赔偿甲方为其支付的职业技术培训费和其他相关费用。 第十一条 其他事项：本合同于2013年4月 日起生效。甲乙双方不得擅自修改或解除合同，合同执行中如有未尽事宜，须经双方协商，作出补充规定。补充规定与本合同具