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人力资源专业应届毕业生职业适应性探究 　　【摘 要】人力资源专业近几年受到了社会与用人单位的青睐，得到了较快的发展。高等院校为了适应社会发展的需要，培养了大量的人力资源专业人才，但这些毕业生在就业的过程中都不同程度地显现出职业的不适应性，影响了他们的职业发展。经过调查分析发现，影响到人力资源专业毕业生职业适应性的因素主要有：是否制订了职业规划、专业知识的扎实程度、外语掌握水平以及工作经验与工作能力四个方面。本文就这四个方面的影响因素提出了降低人力资源专业毕业生职业不适应性的建议。 【关键词】人力资源 应届毕业生 职业适应性 【中图分类号】G647 【文献标识码】A 【文章编号】1674-4810（2013）16-0030-02 21世纪被称为是“人才大战世纪”，而负责企业人才的运用与管理，并实现人才与企业双方利益同时最优化的工作人员就是人力资源管理人员。伴随着人才市场化的出现，人力资源管理专业受到了社会的重视与追捧，众多高等院校都开设了这一专业并培养出了一大批人力资源管理人才。近几年，人力资源专业应届毕业生数量急剧增加，然而，这些毕业生在就业的过程中都不同程度地显现出职业的不适应性，影响了他们的职业发展，甚至出现了转行的现象。笔者从就业指导的角度，深入分析了影响人力资源专业应届毕业生职业适应性的因素，并探讨了如何避免这些因素对应届毕业生的职业适应性产生影响。