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人力资源才能对财务绩效影响 　　一、 引言 知识经济使得企业的核心竞争力不仅来自于企业所拥有的实物资本，更来自于企业中人所创造的无形资本。人力资源才能受到理论界和实务界的广泛关注。目前主要的人力资源才能理论着重的要点在于探讨教育与培训在劳动力市场中所产生的效果，其基本概念即个人在教育与训练上的投资，可提升其相关技能，进而导致个人生产力的提高（Kaufman，1994）。然而，纵观国内研究，将重心放在企业人力资源才能的探讨者为数不多（许爱玉，2010；刘建成，2003；姜翰等，2009；陈永霞等，2006；刘云、石金涛，2009；黄桂，2010）。本研究的动机即由此产生：以企业的人力资源才能为研究主轴，探讨目前企业内部重要的人力资源才能的内涵。本文采用实证研究的方式进行，搜集整理学者对企业人力资源才能的定义，以及学者提出的人力资源才能的衡量指标来编列问卷，进行相关实证研究，探讨企业重要的人力资源才能究竟由哪些因素构成，同时了解企业人力资源才能与财务绩效的关系。同时，Zwell和 Ressler（2000），Knight（1999），Fitz-Enz（1997）等人都指出人力资源才能与组织的财务绩效表现有相关存在。因此，本文希望能够发现人力资源才能与财务绩效的相关关系。另外，企业经营与其所处的行业环境息息相关，因此本文同时加入了行业环境为调节变量，期望发现企业所处的行业环境对其人