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人力资源会计在民营企业应用方式探究 　　摘要：本文从介绍人力资源会计定义与应用现状出发，分析制约人力资源会计应用的因素，强调人力资源会计在民营企业应用原则，着重对人力资源会计在我国民营企业的渐进应用方式进行了探索。 关键词：人力资源会计 民营企业 应用 方式 一、人力资源会计概述 1964年，美国经济学家赫曼森在《人力资源会计》中首次提出人力资源会计概念。美国会计学会人力资源会计委员会做出了比较权威的定义：人力资源会计是鉴别和计量人力资源数据的一种会计程序和方法，其目标是将企业人力资源变化的信息提高给企业和外界有关人士使用。人力资源会计包括人力资源成本会计与人力资源价值会计。 20世纪60年代末期，制造业美国巴里公司率先应用人力资源会计。80年代美国其他行业公司相继应用人力资源会计进行人力资源管理和业务评价，取得了很好的效果。在国外，目前人力资源会计得到了广泛应用。 在我国，由于社会客观因素的制约以及理论本身的问题，除了胜利油田有限公司等极少数企业在试验应用人力资源会计外，人力资源会计应用尚在探索中，还很不广泛。 为满足国家宏观管理、科技进步与社会生产力发展、利益相关方信息使用、企业加强管理与提高效益的需要以及适应会计理论发展的需要，人力资源会计应用具有必要性，而社会制度改革、理论研究成果的不断丰富、企业的需求与科技的进步也为我国民营企业开展人力