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企业文化测量体系实证探究 　　内容摘要：企业文化是企业发展的重要动力，放眼于当今全球，每一个大型企业都有着其自身的企业文化，这些公司的发展壮大都离不开其企业文化的推动。因此，企业文化越来越被大多数企业管理者所重视。然而，如何对企业文化进行有效测评，这对大多数企业来说是迷茫的。本文在阅读大量国内、国外文献的基础之上，进行实地问卷调查，构建出一个企业文化测评体系，希望能对企业文化的建设与测评提供一定的借鉴。 关键词：企业文化 因子分析 测量体系 实证研究 引言 面对国际、国内竞争的挑战，企业如何在千变万化的环境中成为屹立不倒的“常青树”，一直是理论界和企业界十分关注的问题。企业文化是企业生存与发展的重要因素，越来越多的企业开始着力于通过企业文化的建设来增强企业的竞争力，在当前全球化竞争的背景下，中国的企业已经意识到了建立企业文化的必要性，而要建立适合企业发展的企业文化，最重要的是测量与评价本企业的企业文化。 大多数的中国企业都知道要建立自己的企业文化，也做了很多建立企业文化的工作，但最终效果往往达不到预期目标，主要是因为企业文化是无形的，这就导致很多企业去盲目地追从企业文化。因此， 如何测量及评价企业文化成为企业创建文化的关键，本文在分析相关文献的基础上，制定了具有一定代表性的测量量表。 企业文化产生及含义界定 1970年美国波士顿大学组织行为学教授