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关于国有老企业职工思想状况调查和思索 　　摘要：科学发展观是中国特色社会主义理论体系最新成果，深入贯彻落实科学发展观，就要求我们必须积极构建社会主义和谐社会。企业是和谐社会的细胞，企业经营发展需要依托适合自身发展的和谐环境。本文对国有老企业职工的思想状况作了系统的调查与研究，从而为如何打造活力矿山，建和谐矿山，保持职工队伍稳定，构建特色企业文化作了详细说明。 关键词：国有老企；职工；思想状况；调查与思考 铜陵有色铜山矿业公司是已开采50年的国有老矿山企业，2004年初成功地实施了关破重组。当前，该公司新矿山开拓建设与老矿区残矿回采同步进行，企业发展正处于攻坚克难的关键阶段。为准确掌握员工思想动态，加强沟通机制，提高部门工作的针对性和实效性，铜山矿业公司工会于近期开展了员工思想状况调查分析活动，引导广大员工在比贡献、促发展、保安全中做出积极贡献，推动企业和谐稳定发展。 一、职工思想状态 (一)员工的企业意识、价值取向和对企业管理的认知 1)调查显示，员工对矿业公司发展前景很有信心。铜山矿业公司利用国家“资源危机矿山接替资源勘查项目”探矿工程取得突破性的成果,已探明23万吨的铜金属量,并被列为安徽省“861”重点项目。调查中选择“有”信心的员工占84%，选择“没有”的员工只占6%；除薪酬外,员工最看重的是“提高自己能力的机会”和“好的工作环境”；而被调查的员工中有60%对自己目前工作状况能基本感到满意,而选择不太满意的员工只有10%。 2)在企业面临的新情况、新问题、新挑战中，45%的员工认为“改革引起的利益调整”是构成员工队伍不稳定主要因素之一。其它因素：“历史遗留问题”占26%；“个别人仍存在等、靠、要的思想”占23%；“个人困难得不到解决” 占10%；领导处事不公平占1%。此次该公司被调查的124名员工中40岁以上占63%，对于本单位管理存在的主要问题，他们中有46.8%的人认为是“员工队伍年龄老化”而引发的管理窘境，而“工作缺乏主动性”、“技能素质不高”、“企业意识不浓”、“执行力不强”和“和谐意识不浓”，分别占25.8%、15.3%、13.7%、13.7%和4.8%。 3)安全是企业的生命,是职工的福祉。53%的员工认为“派班会学习”是安全教育方式最普通但最有效的一种，而对“安全事故分析会”、“安全宣传单、警示牌”、“安全知识竞赛、安全演讲”认可为30%、15%和12%。被调查的员工认为身边不安全行为主要表现为：“劳保用品穿戴不规范”占66%、“违章作业”占47%、“违章指挥”占16%、“违反劳动纪律”占46%。对于现在工种的劳保用品期限是否合理问题，只有13.7%人选择了“合理”，47.7%和35.5%选择了“一般”和“不合理”。 4)“挖潜降耗，增产增收”是该公司确保实现全年方针的重要措施之一，员工们认为其最可行的办法是：“技术改造”占36.3%、“挖潜降耗”占34.7% 、“降低管理费用”占27.4%、“提高经济技术指标”占17.7%、“多干多超”占11.3%、“减少贫化损失”占14.5%。班组是企业的细胞，是企业一切工作的落脚点，而成本管理是班组管理的核心工作之一。有67.7%的员工认为班组成本控制最主要控制“材料消耗”，其次是“提高工效”和“能耗”占23.4%、18.5%。 (二)员工对党建和思想政治工作认可度 党建工作是企业的强身之源。此次接受问卷调查的员工，党员占46%，普通群众占54%。员工对本单位党建和思想政治工作的总体评价很高，给予正面肯定的占83%，选择“成效一般”占6%、“没有成效”占1%。对于身边的党员能发挥先锋模范作用，被访问的员工认可度有67.7%，选择了“很好”或比较满意。推行 “全员创星”评比活动，是铜山矿业公司思想政治工作创新的新举措，自2010年以来已评选出47名季度“明星员工”。目前员工认为该活动能促进典型引路作用的由前年调查统计数据的31.5%提升到71%，认为作用一般的由50%降到17%，认为不能的由15.3%降到12%。有部分员工对“全员创星”活动提出了自己的观点：要经常性地开展这项活动活动，并做到合理化、人性化，星不在多，在于精；在创的过程中，引导全体员工，突出“星”的作用，提高“星”的待遇。 (三)员工素质、学习问题和业余生活需求 员工素质是决定企业生存和发展的关键因素。铜山矿业公司经过2004年关破重组后，岗位技术人才大量流失，严重制约了企业发展。63%被调查的员工认为企业留住人才的关键是“工资待遇”，“用人制度”和“工作环境”也很重要，分别占25.8%和16%。调查中，有57.3%的员工认为加强标准化班组建设应该重点抓好员工素质，员工素质问题已严重制约了新矿山未来建设和企业发展。44.4