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大学生劳动兼职权益保障对策探究 　　【摘 要】随着社会的发展，大学生兼职已经发展成一种普遍的现象。然而近年来，在校大学生的劳动权益侵害问题层出不穷。为了使大学生的劳动权益得到保障，本文将会就大学生兼职权益受到侵害的个案进行分析并提出系统对策。 【关键词】大学生；兼职；劳动权益 一、本文的研究背景 自改革开放之后，中国经济增长势头猛烈，社会稳定快速发展，大小企事业单位如雨后春笋般冒出，社会需求在增大，社会竞争也越益激烈，越来越多的大学生因为各种原因选择加入到兼职的队伍中去。大学生兼职从传统的家教等窄面少量的形式，逐步演化成服务促销、礼仪话务等等各种劳务工作层面，涉及到社会各行各业，大学生面对的选择和机会日渐丰富多样，自身的才能优势也更容易激发出来，工作环境、薪资待遇、个人阅历都有了一个很好的提升。兼职逐渐受到大学生的青睐，慢慢发展成一种普遍的现象。 然而，美中不足的是，近年来，关于在校大学生的劳动权益侵害问题层出不穷，很多大学生在兼职工作的过程中，投入了很多的精力与时间，但其合法权益却受到了不同程度上的侵害，甚至影响到其人身与财产安全。 我国还没有形成系统完善的兼职劳动市场，劳动法的制定与实施也处于起步阶段，出台的相关法律法规具有不足之处，由此导致一些法律定位不准，在校大学生劳动权益保护趋于边缘化等不良问题。于是在校大学生劳动权益的保障作为一个新兴的，与大学生切身利益相关的课题，日益受到社会的关注。 基于这样的研究背景，本文将会从大学生劳动兼职侵权个案的分析出发，深度剖析个案中涉及到的劳动侵权事件，并针对大学生自身提出意见与建议，希望对大学生在日后的兼职工作与劳动维权过程中有所帮助。 二、大学生劳动兼职侵权个案分析 1.事件描述 程某是大连海洋大学全日制在校三年级学生，遵纪守法，在校期间从未触犯过规章制度，无不良记录。 2013年1月份寒假，程某回到成都老家后，抱着“锻炼自己、体验生活”的想法，与父母商量好，准备出去找一份兼职工作，充实一下假期生活，结识一些朋友，为自己积累一些经验顺便赚取一些生活费补贴学费。恰好程某家附近新开一座万达广场，三楼与四楼的美食广场中开设有多家餐厅。临近春节，很多餐厅都出现了人手紧张，需要招募临时工的现象，因此程某比较顺利的找到一份自助餐厅服务员的工作。所在餐厅名为银鲨国际美食百汇。 1月17日，程某见到了餐厅主管李中（化名），简短交流沟通后，主管李中便去拿了入职表，然而在填写过程中，程某就发现了以下几个不合理的地方： 第一，该公司对兼职人员的待遇是1500元/月，而全职人员是1600元/月，主管李中说这是公司规定，程某便没再追究。 第二，在工资发放一栏，规定工资卡必须为本人开户的农业银行储蓄卡，由于程某暂时没有，主管李中表示回去补办，办好再将卡号等信息填写上即可，顺便再交本人证件照4张。 第三，公司的员工待遇方面提供食宿保证，但是程某表示不选择员工寝室，每天回家住，另外早、晚餐基本可以在家解决，所以只需在公司吃下午餐（每天的中餐），所以就没有填写员工住宿登记表。公司方面没有主动提出相关补贴的消息（住宿补贴、伙食补贴）。 填写好相关必要信息后，双方协商一致第二天就正常上班，并且程某只上早班次，不上晚班次。 1月18日，程某按时上班，第一天跟随老员工熟悉业务，并且顺利完成一天的工作，从第二天起就能独立处理日常业务。之后便是一切正常，暂时没有特别情况出现。 第三天的下午2点30分，应该是早班正常下班的时刻，连续工作四个小时的程某筋疲力尽，正准备换下工作服，出去吃点东西再好好休息一下，这时当区领班却要求程某留下加班，此举未经过事先通知，也没有与程某协商并征得其同意。程某心想自己初来乍到，老实服从命令为好，在了解加班的补偿方式和标准之后，便答应下来，一共加班两个小时，工作到4点30分，然后直接参与晚间例会，会后又投入到下半场的工作当中，直到晚上9点30分早班下班。一天相当于连续工作11个小时。 此后加班便成为家常便饭，临近春节几天，所有员工几乎每天都上“通班”（即不分早晚班，所有员工以早班的标准上班，以晚班的标准下班，从10：30-22：30，中间无休息时段。），通班平均每天工作时长达12个小时，并且所有加班均未同员工协商以及征得其同意。 公司在一般情况下是每月15日发放工资，而2月是中国传统节日农历春节所在月份，公司决定于2月5日向员工支付前月工资的一半，剩余一半在2月20日结清，3月15日恢复正常。在2月5日之前，程某已经按规定办理一张农业银行的存储卡，准备了四张证件照片，并及时上交给主管补登信息，并且主管答应帮其准备银行卡的复印件，这样程某的入职信息就完整了，理论上没有缺失信息，工资可以正常