大学生就业困难原因和对策建议.docVIP

大学生就业困难原因和对策建议 　　摘要： 随着全国各大高校的扩招，大学毕业生人数的逐年增加，就业问题也越发严重。本文在分析了大学生就业困难成因的基础上，针对学生自身、家庭教育、高校培养、企业用人及国家政策等方面提出了解决大学生就业困难问题的建议。 Abstract： With the enrollment expansion of colleges and universities in China， the number of graduates is increasing year by year， and the employment problem is also becoming increasingly serious. Based on the analysis of reasons for college students’ employment difficulty， and according to students themselves， family education， university cultivation， enterprise employment and national policy， this paper proposes some suggestions to solve this problem. 关键词： 大学生；就业困难；建议 Key words： college students；employment difficulty；suggestions 中图分类号：G473.8 文献标识码：A 文章编号：1006-4311（2013）21-0278-02 1 大学生就业形势现状 随着中国经济的不断发展，就业问题是近年来困扰中国社会的一个突出问题。由于社会可提供的就业岗位增长缓慢、农村大量剩余劳动力的不断涌入等原因，使得就业形势异常严峻。同时由于高等学府的扩招，我国现阶段大学毕业生数量急剧增长（如图1），在使更多人接受高等教育的同时，大学生就业问题亦更加严重。 2 大学生就业困难成因分析 2.1 大学生学习和就业观念错误 2.1.1 只注重理论学习 上大学后，有些学生，寝室、图书馆、教室三点一线的奔波，取得了优异成绩，甚者获得国家级奖学金。可是，成绩不等同于能力，纸上能谈好兵固然重要，但将书本上的理论付诸实践更为重要，缺乏社会经验，同样得不到企业的认可。 2.1.2 择业选择好高骛远 部分大学生金榜题名后，自认为是天之骄子。当有些企业向他们抛出橄榄枝时，他们眼高手低，好高骛远，认为手握一纸大学本科文凭，要优于那些专科毕业甚至更低学历的人，所以不屑于中小企业这样的发展环境。 2.1.3 专业情节严重 一些学生的学习成绩相对优异，同时也积累了一定的社会经验。但是，专业情节过于浓厚，偏爱于自己喜欢的专业，一直想从事与本专业有关的工作，而忽视了其他职业，造成了不能及时就业的局面。 2.2 大学生家庭教育溺爱 现在的大学毕业生大多数都是独生子女，家长恨不得把各家的孩子都捧在手心里，把它们当皇上供起来，就怕他们受到一点点的委屈和挫折。这样的溺爱，造成他们衣来伸手，饭来张口的恶习。经不起失败，受不起挫伤。这也就造成他们抗打击能力非常脆弱，以至于他们对独自走入社会心生畏惧，怕进入到企业之后吃苦受累。因此对于自己的工作十分挑剔，都去竞争好职位，而忽视了基层工作，导致就业市场的不平衡，使得就业形势更加严峻。 2.3 学校的培养方式不当 2.3.1 不注重学生能力的培养 大部分的学校目前还停留在应试教育的传统教学模式，更加注重知识的传授，这很不利于培养学生独立思考、创新思维的能力和实践动手能力。公司雇佣员工是来解决问题从而获取更大的利益，而不是来制造问题给老板制造麻烦的。这也是企业不愿意接受像木偶一样麻木的大学毕业生的原因之一。 2.3.2 就业指导不到位 有些院校的就业指导课程形同虚设，敷衍了事，而且只是在理论上指导学生初步就业，指出可能遇到的问题，但并没有给出最恰当的解决方案。实际上没有真正帮助学生们理解就业，没能引导学生如何在就业过程中披荆斩棘。学生们去听课目的也各有不同。课程结束以后，学生对于就业方面存在的知识依旧迷茫。这样就导致学生在就业过程中遇到问题仍然无法解决，甚至有些学生对就业产生恐惧的心理，导致就业问题愈加严重。 2.4 企业对大学毕业生要求更加苛刻 大多数企业在招聘时都采用有工作经验者优先的原则，这让大多数的应届毕业生非常苦恼，还没有走出校门，参加工作，何谈工作经验？他们身怀本领却无处施展。某文化传播公司负责招聘的主管说：“我们需要的是能够立刻上手的人，假如我招你明天就上班，你能马上为公司