精英团队amp;企业大神_商业团队介绍.pptx

史玉柱团队主要成员：“四个火枪手”：陈国（车祸去世）、费拥军、刘伟（女）和程晨（女）。 （背景：史玉柱二次创业初期，很长一段时间，身边的人连工资都没的领。但是有4个人始终不离不弃，他们也成为后来巨人公司的骨干力量） 史玉柱团队 史玉柱如何带团队（十条规则）： 创业初期，股权不能分散 要对部下发自内心的真诚 弄明白员工为什么要跟你干，就是为了钱 不用空降部队，渴求实干性人才 选人标准：又红又专，关键岗位用人，用跟了你十年以上的人（用人谨慎） 对干部充分授权 要允许下面的人犯错 多引进战术人才，少引进战略人才（重在执行） 只认功劳，不认苦劳 做不到不要说，说了一定要做到 典型处女座性格 马云团队 马云团队主要成员：“十八罗汉”：马云、张英、孙彤宇、吴泳铭、盛一飞、楼文胜、彭蕾、麻长炜、韩敏、谢世煌、戴珊、金媛影、蒋芳、金建杭、周悦虹、蔡崇信、师昱峰、饶彤彤。 马云如何带团队 授人以鱼：给员工养家糊口的钱。 授人以渔：教会员工做事情的方法和思路。 授人以欲：激发员工上进的欲望，让员工树立自己的目标。 授人以娱：把快乐带到工作中，让员工获得幸福。 授人以愚：告诉团队做事情踏实稳重，大智如愚，不可走捷径和投机取巧。 授人以遇：给予创造团队成长、学习、发展的机遇，成就人生。 授人以誉：帮助团队成员获得精神层面的赞誉，为成为更有价值的人而战，光宗耀祖。 授人以宇：上升到灵魂层次，顿悟宇宙运行智慧，乐享不惑人生。   张瑞敏 生平简介： 张瑞敏，男，汉族，1949年1月5日出生，山东省莱州市人，高级经济师，1995年获中国科技大学工商管理硕士学位，现任海尔集团董事局主席兼首席执行官。中央候补委员。1984年，张瑞敏由青岛市原家电公司副经理出任青岛电冰箱总厂厂长。他确立了“名牌战略”，带领员工抓住机遇，加快发展，创造了从无到有、从小到大、从弱到强的发展奇迹。　 1997年张瑞敏荣获《亚洲周刊》颁发的“1997年度企业家成就奖”；1999年，在英国《金融时报》评选的“全球30位最具声望的企业家”中，张瑞敏排名第26位；2002年9月，张瑞敏荣获国际联合劝募协会设立的“全球杰出企业领袖奖”和 “最佳捐赠者奖”，是国内唯一获此殊荣的企业家。 2004年8月美国《财富》杂志选出“亚洲25位最具影响力的商界领袖”，张瑞敏排名第6位，是入选的中国大陆企业家中排名最靠前的。2005年11月，英国《金融时报》评出“全球50位最受尊敬的商业领袖”，张瑞敏荣居第26位，是唯一一位上榜的中国企业家。2006年4月，美国《财富》杂志中文版4月公布的2006年“中国最具影响力的25位商界领袖”排行榜，张瑞敏再居榜首。2008年6月《福布斯》公布“全球最具声望大企业600强”，海尔位居第13位，在上榜中国企业中排名第一。在他的带领下，海尔的国际市场美誉日益提升。 张瑞敏 管理思想： 1.将中国传统文化精髓与西方现代管理思想融会贯通，创造了富有中国特色、充满竞争力的海尔文化。 2.从“日事日毕、日清日高”的OEC管理模式，到每个人都面向市场的市场链管理，到“人单合一”的发展模式，再到卓越运营的商业模式, 张瑞敏在企业管理上的不断创新赢得了世界管理界的高度评价。 柳传志 生平简介： 柳传志，1944年4月29日出生于江苏镇江，曾任联想控股有限公司总裁、董事局主席，2011年11月2日卸任，现任联想集团有限公司董事局名誉主席，联想集团高级顾问，企业家、投资家、泰山会成员。 1966年毕业于西北电讯工程学院，毕业后任职于国防科工委十院四所和中国科学院计算技术研究所从事科学研究工作，北京计算机新技术发展公司（联想集团前身）创始人之一。1988年创建香港联想。1997年北京联想与香港联想合并，柳传志出任联想集团主席。2000年1月被《财富》杂志评选为“亚洲最佳商业人士”。2004年柳传志辞去联想集团董事长职务 。 2009年9月柳传志重新出任联想集团董事长。2011年11月2日联想集团宣布柳传志卸任董事会主席，担任联想集团名誉董事长。2014年12月21日由柳传志与巴菲特共同出资的首个在华运营的外国私人航空品牌“利捷公务航空”正式开始运营。 2015年02月，70岁的IT人柳传志接受专访，对网络传说在联想控股持股3.4%，为最大自然股东，折算一下纸面财富超过四五十亿的传闻作出了正面回应。大概拥有联想集团的股份大概不到1%。 柳传志 管理思想： “孵蛋论” “盖房论” “变驼论” “贸工技论” 任正非 生平简介： 任正非，1944年10月25日出生于贵州省镇宁县。华为技术有限公司创始人、总裁。 1963年就读于重庆建筑工程学院（现已并入重庆大学），毕业后就业于建筑工程单位。1974年为建设从法国引进的辽阳化纤总厂，应征入伍加入承担这项工程建设任务的基建工程兵，历任技术员、工程师、