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煤矿企业农民工素质存在问题和对策 　　随着我国经济社会的发展和城镇化的推进，大批农民工离开土地，进入城镇务工。就煤矿而言，农民工已成为煤矿生产的一支主力军。众所周知，煤矿是一个集苦脏累险为一体的行业，关心了解农民工的思想状况，把握他们的思想动向，维护这支队伍的稳定，促进矿井持续健康发展，是煤矿各级领导的一项重要职责。通过与广大农民工接触，就他们的思想状况进行了调查，并对稳定这支队伍，促进矿井长治久安，谈一些看法。 煤矿企业农民工素质对策 一、提高煤矿企业农民工素质的必要性 我们清醒地看到，目前煤矿面临着新的形势和新的问题，农民工队伍素质与煤炭发展对人力资源的要求不相适应；农民工队伍文化技术水平与煤矿新技术新工艺的开发和应用的要求不相适应等，反映了农民工素质与煤矿发展要求不适应的状况和矛盾已十分凸现。 首先，技术创新客观上要求一线农民工队伍的高素质。近年来，随着煤矿企业全面发展，新技术、新设备的广泛应用，新措施、新规章的全面实施，新科技与新知识的含量不断加大，农民工素质与岗位不适应的矛盾日益突出。而重视教育、强化职工素质，则是缓解这一矛盾的唯一途径。 其次、煤矿企业安全的长期稳定必然要求过硬的职工素质。安全是煤矿永恒的主题，安全能否确保，起决定作用的是职工的素质。因此，固本强基，夯实安全基础，最首要的任务是提高农民工的素质。 二、煤矿企业农民工素质存在的问题 1、思想意识滞后，雇用意识强，流动性大。煤矿的农民工一般来自经济欠发达地区或煤矿周边地区。之所以到煤矿工作，有的因家庭经济困难，在矿上挣钱又可照顾家庭。他们有很强的吃苦耐劳精神，但是，一旦井下地质条件发生变化，工资收入不理想时，就有一些人卷起铺盖走了。再者农民工与农村有着割舍不断的自然联系，每到农忙季节，就要考虑回家参加农忙；每到春节等传统节日，又要考虑回家与家人团聚，而煤矿生产的特殊性又往往不能如愿以偿地满足他们的要求，就有一些人不辞而别擅自离矿。 2、技能素质薄弱。用工形式，导致作业人员队伍不稳定，流动性大。因为煤矿多为熟练工种。他们刚刚适应了岗位，合同到期就走了，就造成企业循环培训，轮换上岗的现象。同时，部分农民工没有经过规范、严格的专业教育，对学习、掌握煤矿操作技能和安全知识没有足够的认识，完全凭经验干活，工作中难免出现盲目性。 3、培训力度不够。煤矿作业人员种类多、范围广、技术性强、难度大。煤矿特种作业人员有多个工种。因其工种多，工作范围不同，操作技术各有特点，技术要求高，理论性强，给培训工作带来一定的难度。同时企业为农民工安排培训的时间又有限，从而造成培训质量不高。 4、缺乏现代科学知识。随着知识经济的崛起，科学技术在煤矿企业的应用越来越广泛。农民工在新技术、新设备面前表现出明显的不适应，在实现现代知识与技能高度一体化的进程中困难重重。 三、农民工素质问题的原因分析 1、煤矿属高危行业，具有行业的特殊性 矿井的特殊性以及社会上有些人对煤矿的认识不够，存在片面性，多数人不愿从事煤矿工作，致使大量的文化低的人进入到煤矿工作，并且绝大多数对煤矿的认识不够，煤矿安全工作等各个方面的管理难度越来越大。 2、技术素质提高难度较大 在煤矿工作的农民工大多数都没有一技之长，只能下苦力，不能从事技术方面的工作，他们的想法都是外出多挣钱，思想上处于波动状态，在矿上有一定时间，不轻意放弃这份工作，工作面条件好就多上班，工作面条件不好就上花班，或不上班，存在一些不稳定因素，从而给煤矿的技能培训，提高工人的技术素质和学习意识带来了很大难度。 3、工作中出现盲目性，给安全工作带来很大隐患 在煤矿工作的农民工，多数是家庭状况不好，上有老、下有小，原本在家种地养活家人，收入低，家庭负担重，挣钱养家糊口的思想严重，在难找其他工作的前提下，从事煤矿工作。一味盲目挣钱的思想，往往给他们在井下现场工作容易带来麻痹放松的思想，从而给安全工作带来很大隐患。 4、职工文化基础差、起点低，业务技能难以提高 煤矿企业高技能、高素质人才本身就短缺，采掘一线工人绝大多数是农民工，他们文化程度相对较低，对煤矿专业的理论缺乏系统的学习，理论根基不实，一定程度上限制了他们业务技能的提高。还有部分职工虽然具有较丰富的实践经验，但随着近几年矿井科技含量的提高及设备更新的加快，他们的专业知识日趋老化，而理论基础的先天薄弱恰恰是他们进行知识拓展和更新的最大障碍。 四、提高农民工素质的对策 提高素质，建设一支政治合格、技术过硬、作风优良的职工队伍，才能更好地发挥这支队伍的主力军作用，更好地推动煤炭企业持续、健康发展。 1、把好源头关，治标先治本。在招收农民工时严格把关。把招工变为招生，对符合