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以组织传播推动国企思想政治工作 　　【文章摘要】 随着社会的发展进步，在机关中加强思想政治工作教学有着极为重要的意义。现阶段，为更好的扭转国企的思想政治工作虚置化的趋势，从而更好地完善我国的思想政治工作，本文将从现阶段的国企思想政治工作现状以及从组织传播的视角入手，从而更好的探究如何有效的提升国企思想政治工作的有效途径。 【关键词】 组织传播；国企；思想政治工作 随着社会的不断进步发展，人们对思想政治工作的有着极为重要的关注。现阶段，思想政治工作是进行党的一切工作的主要生命线，同样，其不仅在国企工作中，而且在革命战争以及社会主义建设以及改革开放阶段发挥着极为重要的，同样是不可替代的重要的积极作用，但是，现阶段的国企思想政治工作在一定程度上出现弱化甚至是虚置的情况发生。 1 国企思想政治工作的重要性 随着社会的不断发展进步，思想政治工作一直秉承着中国共产党的优良传统，依照中国共产党的科学正确的指导思想以及不同阶段的政治经济的任务，进行有效的合理的有组织的教育教学，从而更好了使得广大的共产党员以及群众树立良好的科学发展观以及世界观，从而更好的掌握正确的立场以及观念，进行提升我国党员同志以及群众的思想政治觉悟。 现如今，国企由于其本身的特殊性，国企工作人员应当树立正确的科学发展观以及正确的人生观以及世界观，这样不仅能有效的指导工作人员进行日常的工作以及生活，同样能正确使用各种有效全力，同样，其能对广大的人民群众起到积极正面的引导作用。 随着社会经济的改革深入以及社会转型，政府不断的从管理型政府转变为服务型政府，相应的，国企也逐渐的在进行转型，在过渡阶段，其不仅没有有效的发挥其应用的作用，这样就出现了思想政治工作虚置的情况，其最为主要的表现方式大致有：1.思想政治理论学习过于形式化，越来越的国企员工认为进行思想政治理论学习是一种“被迫”的行为，甚至有的工作人员认为这样的理论学习耽误了其本身的工作，这样的表现形式，使得思想政治工作比较虚化，参加学习也只是应付。2.思想政治工作程序化。在对国企员工进行思想政治工作教育学习时，大多是延续了传统的思想政治教育方法，一般是读文件，学文件以及谈体会，写心得之类的。这样的程序化的学习进程，使得国企工作人员对思想政治工作产生了一定的厌恶心理，甚至是有所排斥。3.现阶段的国企工作人员出现老龄化。国企工作大多比较程序化，没有创新的空间，这样使得国企岗位无法吸引更多的活泼的、思想活跃的年轻人，这样不可避免的在国企工作人员中出现了人员老龄化，正是这样的工作人员老龄化一定程度上加剧了国企工作的更加程式化以及形式化。 由此可见，提升国企思想政治工作效果是一项相对较为复杂的过程，其需要各方面的协调努力，下文将根据组织传播角度进行分析国企思想政治工作的问题以及应对措施。 2 提升国企思想政治工作的有效途径 2.1 充分的利用组织强制力，加强知识传播 传统意义上而言，一般的群众不可能对大众传播的内容进行明确的判断，但是其本身依然潜移默化的影响着人们的世界观以及社会观。我国是以经济建设为中心，大力推进社会主义市场经济，而人们本身的思想活跃性高，能进行独立的思考，这样更加不能忽略其正面引导的作用，因此，务必在宣传中充分的运用组织系统，进行有效的正面灌输。 2.2 有效的降低组织传播的工具性 在进行国企思想政治工作中，有效的运用组织传播，能够一定程度上提升国企思想政治工作的有效性。当然，在工作中进行正面的思想政治工作宣传灌输具有一定的重要性，但是，如果是进行片面的学习灌输，只能导致学习对象的抵触心理。如果在进行思想政治工作中，能有效的降低组织的工具性以及目的性，这将是一种相对较为理想的状态，组织仪式正是提供了这样一个契机，组织仪式大多有升旗、演讲以及运动会等相关的形式，是抽象的价值观的主要载体。能使得原本抽象的价值观转变为具体的东西，这是一种极为重要的愉悦的传播形式。 2.3 改变组织本位，加强人文关怀 在国企思想政治工作方面，如果进行的正面的灌输以及仪式的形式太多，这样就会导致组织本位的情况发生，影响了思想政治工作的传播效果。同样，在党的十七大报告中指出，在思想政治工作的改革以及加强中应当注重其人文关怀。因此，在思想政治工作中，应当坚持以人为本的方式，坚持认为工作人员个体的需求是开展国企员工思想政治工作中最为重要的影响因素。 2.3.1有针对的进行多层次的组织传播 在进行国企思想政治工作中应当针对组织传播的对象来制定相关的多层次以及具有针对性的传播方案，更好的体现以人为本的组织传播观念，更好的提升国企思想政治工作的有效性。 2.3.2创新组织活动的相关形式 在进行国企思想政治工作中，应当全面的创新活动的组