做好建筑施工企业女工管理工作.docVIP

做好建筑施工企业女工管理工作 　　建筑施工企业具有从业人员数量较大、施工环境构成复杂、工作地点偏远艰苦、工作强度大等特征，对于企业女员工来说，需要付出更多的艰辛与努力，也需要承担更多的艰难与不易。作为企业与员工沟通的桥梁和纽带，工会女工委既要负责做好女工的思想政治教育工作，还需要洞察新形势下企业女工实际需求，从生活上、工作上，还有服务女员工的全面发展上做出巨大的努力。只有如此，才能够为企业营造稳定和谐的环境，为女员找到栖息奉献的归宿，从而实现企业女员工与企业的协调发展。 一、女员工的实际需求呈现多元的发展态势 社会提倡男女平等，社会发展也给越来越多的女性提供了广阔的发展平台和空间，越来越多的女性在社会这个大舞台发挥着积极的作用，绽放着女性的光彩。但是，由于性别上的差别、角色上的特殊性，以及心理上落差感等，给女性的职业生涯带来制约和影响。结合到建筑施工企业实际而言，女工的需求呈现出多元化的发展态势： 1.照顾家庭，担当妻子、母亲和子女等角色的需求。虽然男同事同样承担着不同的角色，但是，由于受传统“男主外、女主内”思想影响，在一个家庭之中，女性仍然承担着比男性更多的责任和义务。她们要在做好本职工作的同时，更好地承担起照顾父母、照顾小孩、做好家务等职责，这在一定程度上影响了女员工的精力，也不大可能像男同志那样全身心的投入到工作中。由于建筑施工企业出差多、加班多等现实因素影响，女工时常会在家庭与工作中选择前者。 2.渴望发展，实现人生理想、绽放女性光彩的需求。与男同事们相比，女员工同样有自己的理想和追求，同样渴望能够有机会在自己的岗位上做出成绩，赢得尊重，服务发展。但是，由于建筑行业长期以来形成的“重男轻女”思想惯性，让不少女工的成长与发展之路显得比较艰难，在同等条件下，她们能够获得的发展机会要比男同事们少，她们拥有的成长机会也要少于男同事。 3.内心脆弱，获得企业关心、帮助解决难题的需求。企业是一个人成长成才的地方，也是充满竞争的地方。在建筑行业中，除少部分女性能够和男同事们那样在施工一线挥汗如雨、在风里来雨里去的工作外，多数女员工则在综合办公、后勤保障等二线部门工作，在这看似风吹不到、雨淋不到的工作环境中，渴望成长发展的愿望一直在发酵，照顾家庭的责任时常纠结，现实问题的存在让人浮躁等，均给女员工的心理带来巨大的考验，这就让女工的心理援助需求变得强烈起来。 二、当前针对女工的服务保障工作存在的问题和不足 近年来，通过执行《劳动合同法》，为女工缴纳各项保险，加强劳动防护，积极开展相应的文化娱乐活动，在保障女工基本权益的同时，服务了女工的精神文化生活需求，但是，面对现代信息技术越来越发达、女工发展需求越来越强烈、心理问题越来越突出等情况，女工服务工作仍然存在以下问题和不足： 1.理念不新。所谓理念不新最为关键的就是不能够把握女工的实际需求开展针对性的服务，或者开展系列服务工作还停留在面上，还限于千篇一律的宣传教育和活动，对于影响和制约女性员工全面发展的根本性问题了解不够透彻，把握不够精准，为了活动而开展活动，为了目标而提供服务，真正解女工之所忧，急女工之所急方面存在欠缺和不足。 2.方法不新。依托于传统的工作方法，依赖于传统的帮扶工具，寄希望于女性员工能够自己消化实际问题和困难，不能够从机制上、制度上和方法上帮助女工找到从容面对生活、合理平衡矛盾、积极对待工作的好路径、好方法和好措施。比如，在了解女工实际困难的时候，习惯于走马观花式的聊聊天、拉拉家常、听同事们介绍，真正重点性的关注帮扶，实打实的深入查验等有所欠缺；比如解决女工的心理焦虑和问题，习惯于让工会成员做耐心细致的开导工作，空洞的说教工作，真正在查找心理焦虑的根源性问题，提供切实有效的心理援助服务等方面无招可用。 3.能力不新。女工委是连接组织与女工的桥梁和纽带，女工委员则是发挥这个作用的杠杆和支点。由于受人手不足的影响，绝大部分的女工委都是兼职人员，不仅需要承担本身岗位的工作，还要做好女工委工作。尤其在本职工作与女工委工作发生冲突时，经常是为了本职工作而推后女工工作。不仅大幅度削减了女工委研究女工工作现状和问题，思考女工工作思路和对策的时间，而且，直接导致女工委员开展女工工作的能力下降，形势认知程度下降，工作思路和方式方法创新动力的不足，给女工服务工作开展造成极大影响和阻碍。 三、加强和改进女工服务工作的建议和对策 女工的服务工作既需要统筹兼顾做到全面覆盖，规定动作一个不减，还需要因地制宜提供个性化服务，做到真心服务实打实。在新的形势下，女工服务工作必须坚持以人为本的发展理念，在深刻把握女工实际需求基础上，以思想观念转变为切入点，以方法创新、制度创新和手段创新为抓手，点面结合、相生互动。 1.创新理念