企业人力资源管理师二级第六章知识点总结.doc

第六章 劳动关系管理 知识要求 派遣是指派遣单位与接受单位签订派遣协议，由派遣单位招用雇员并派遣该劳动者到接受单位工作，劳动者和派遣机构从中获得收入的经济活动。 （一）形式关系的运行 派遣机构是形式劳动关系的主体之一，是以派遣形式用工的用人单位，其职责是派遣劳动者的招聘、甄选、考核和录用，将劳动者派遣到接受单位，支付工资、提供福利待遇、为派遣劳动者缴纳社会保险、督促派遣劳动者的接受单位执行国农劳动标准和劳动条件。 （二）实际劳动关系的运行 派遣劳动者的单位是实际劳动关系的主体之一，是获得劳动者实际劳动给付的用工单位。 （三）劳动争议处理 在派遣所形成的组合劳动关系的运行中，不可避免地会出现劳动争议。派遣中的劳动争议，即可能发生于派遣劳动者与之间，也可能发生于派遣劳动者与之间；派遣机构与单位之间发生的争议虽然也会涉及派遣者的利益，但不属于劳动争议，而是属于民事纠纷。 处理异地劳动争议可以参照以下原则派遣劳动者与派遣机构的劳动争议，由派遣机构所在地管辖；派遣劳动者与单位的劳动，由单位所在地管辖；派遣劳动者派遣机构和单位的劳动争议，可由劳动合同或派遣协议约定，由当事人选择派遣机构所在地或单位所在地管辖。 在派遣的组合劳动关系运行中，派遣机构和单位都对保护劳动者的合法权益承担义务。派遣机构具有作为派遣劳动者的形式用人主体和派遣劳动者与单位之间的中介组织者的双重身份，对保证组合劳动关系的和谐运行负有重大责任，其抵御派遣的社会风险的实力和信誉都对派遣的秩序和效果至关重要，因而应当对派遣机构的资格严格管理。在组合劳动关系的运行中，存在两种合同，其一为形式用人主体与派遣劳动者的劳动合同；其二为派遣机构与的派遣协议。 二、派遣劳动者的管理 被派遣劳动者的单位是实际用人主体，作为组合劳动关系的有机组成部分，享有获得劳动给付的权利，对行使生产性劳动组织、指挥、管理等权利，严格履行劳动者派遣协议规定的义务。 被派遣劳动者与正式雇员享有平等的法定劳动权利 。。 劳务派遣用工是企业用工的补充形式 新增 只能在临时性、辅助性或替代性的工作岗位上实施。 3． 4．的派遣期限到期，应提前告知，并应协同派遣单位办理劳动合同的终止手续和工作交接。工资集体协商是指企业工会（雇员）代表与企业（雇主）代表依法就企业内部工资分配制度、工资分配形式、工资收入水平等事项进行平等协商，在协商一致的基础上签订工资协议的行为。 工资协议是指专门就工资事项签订的专项集体合同。 工资集体协商制度是调整劳动关系运行的重要机制。 1．工资协议的期限； 2．工资分配制度、工资标准和工资分配形式； 3．职工年度平均工资水平及其调整幅度； 4．奖金、津贴、补贴等分配方法； 5．工资支付办法； 6．变更、解除工资协议的程序； ．工资协议的终止条件； ．工资协议的违约责任； ．双方认为应当协商约定的其他事项。在市场经济的运行中，国家为实现促进经济社会持续稳定发燕尾服、促进就业和物价稳定等政策目标，都要对经济运行实施宏观调控。工资指导线制度是在市场经济体制下，政府宏观调控工资总量和水平、调节工资分配关系，指导工资增长，指导企业工资分配的办法、规定的总称。 1．为企业集体协商确定年度工资增长水平提供依据，有利于企业形成正常的工资增长机制。 2．引导企业自觉控制人工成本水平。 3．完善国家的工资宏观调控，体现了市场经济条件下的“政企分开”。国家宏观经济形势和宏观政策分析；本地区上一年度经济增长、企业工资增长分析；本年度经济增长预测以及与周边地区的比较分析。上线也称预警线，是对工资增长较快、工资水平较高企业提出的预警和提示。 基准线是年度货币工资平均增长目标，是对生产经营正常、有经济效益的企业合理的工资增长水平。 下线主要适用于经济效益较差或亏损企业，这类企业的货币平均工资增长在工资指导线适用的年度内允许零增长或负增长，但向在法定工作时间内提供正常劳动的劳动者支付的工资不得低于当地最低工资标准。 用直接的行政管理，即对企业内部劳动管理事务直接进行干预，转为充分利用劳动力市场价格信号，指导企业根据劳动力供求状况和市场价格，合理确定工资水平和各类人员工资关系，形成企业内部科学合理的工资分配体系。提出书面协商意向书后，对方于20日内予以书面答复。 协商开始前5日提供与工资协商有关的真实情况与资料。 将协议草案提交职代会或职工大会讨论审议。 达成一致、形成正式文本，双方首代签字盖章。 （）劳动争议亦称劳动纠纷，是指劳动关系双方当事人之间因劳动权利和劳动义务的认定与实现所发生的纠纷。 1．劳动争议的当事人是特定的 2．劳动争议的内容是特定的 3．劳动争议有特定的表现形式 (二)劳动争议的分类 1．按照劳动争议的主体划分 （1）个别争议（10人以下） （2）集体争议（10人以上）