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浅议用人单位单方解除劳动合同之过失性解除 　　[摘要]近年来，随着我国经济的持续高速发展，企业数量大幅增加，随之劳动合同纠纷也越来越多。2007年《中华人民共和国劳动合同法》的颁布及2012年的修订、《劳动合同法》司法解除的出台，为劳动纠纷的解决提供了更为明确的法律法规依据。由此也导致了用人单位与劳动者违法解除劳动合同关系的成本不断增加。所以，用人单位有必要加强对单方解除劳动关系的管理规范及制度研究。故而，依据我国《劳动合同法》之相关规定，就用人单位基于劳动者存在过失而解除劳动合同时的适用情形、注意问题、相应后果做简单阐述与说明，以期对实际用工时用人单位适用过失性解除劳动合同应如何规范操作才能符合国家法律规定提供参考意见。 [关键词]用人单位 过失性解除 适用情形 解除后果 一、用人单位过失性单方解除劳动合同时的适用情形 过失性解除，也可称为过失性辞退，是指用人单位在劳动者存在严重过错或过失的情况下可单方、立即与劳动者解除劳动合同关系，而无需提前三十天通知、无需支付经济补偿金或赔偿金的解除。 根据我国《劳动合同法》第三十九条的规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： （1）在试用期间被证明不符合录用条件的； （2）严重违反用人单位的规章制度的； （3）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； （4）劳动者同时与其