论心理疏导对于企业思想政治工作现实价值.docVIP

论心理疏导对于企业思想政治工作现实价值 　　党的十七大报告指出：“加强和改进思想政治工作，要注重人文关怀和心理疏导，用正确的方式处理人际关系”。“人文关怀”和“心理疏导”首次出现在党的全国代表大会报告中，进一步丰富了思想政治工作的内涵，标志着我们党对在新形势下就如何进一步做好思想政治工作有了新的思考和认识。企业作为人才汇聚、培养的场所，尤其需要人文精神的滋养。企业工作者作为承载社会、家庭高期望值的特殊群体，更需要具有良好的心理素质和道德品质。因此，心理疏导对于企业思想政治工作有着特别重要的现实价值。 1.心理疏导的科学内涵及现实意义 心理疏导作为新时期思想政治工作的重要方法，是对西方国家提出的“心理辅导”和“心理疏导疗法”的借鉴与发展，是对我国传统思想政治工作方法的突破和创新。我们要准确把握心理疏导的科学内涵。 1.1把握心理疏导的科学内涵 “心理疏导”最早产生于西方学校教育活动之中。20世纪80年代中后期，“心理辅导”率先被我国心理学工作者所吸纳，并逐步在学校教育领域展开了实践和探索。所谓心理辅导，是指在一种平等、积极关注和“无条件接纳”的氛围中，辅导者根据当事人的心理和行为困扰，运用心理学理论与技巧，给当事人以合乎其需要的指导与服务，协助当事人摆脱心理和行为困扰的方法。心理辅导不同于一般的思想政治教育，它是站在受教者的立场上，更关心受教者合理的内在需求是