考核奖惩平时奖惩处理作业1项目编号2法令依据一行政院及.docVIP

考核獎懲 三、平時獎懲處理作業 項目編號 法令依據 。。 公務員服務法。。 處理流程 控制重點及作業注意事項 公務員服務法公務員服務法調職人員獎懲案件，如在調職後核者，由原服務機關列舉獎懲事實，擬具獎懲種類送請新任機關參辦或發表，新任機關對原任職機關獎懲建議應將辦理情形，或獎懲命令副本，函復原建議機關，以免脫節行政院及各級行政機關學校公務人員獎懲案件處理辦法行政院人事行政局91年8月21日局考字第0910029829號、93年2月13日局考字第0930060940號函）。 使用表格 獎懲案建議函。 獎懲令。 註1 權責單位 作業說明 注意事項（小撇步） 相關文件 獎懲建議函（1人格式） 獎懲建議函（2人以上格式） 獎懲建議函（2人以上格式）範例 註2： back 權責單位 作業說明 注意事項（小撇步） 獎懲令附記處分理由及救濟之 相關文件 獎懲令（1人格式）範例 獎懲令（2人以上格式） 獎懲令（2人以上格式）範例 註3： back 權責單位 作業說明 注意事項（小撇步） 再申訴應自（申訴函復）送達之次日起，日內提起，逾期即以程序不受理。再申訴書須於上開期間內送達原機關或保訓會，並非以郵戳為憑。 提起再申訴後，於決定書送達前，再申訴人得撤回之；再申訴事件經撤回後，不得復提起同一之再申訴。 對於再申訴決定，不得再向司法機關聲明不服。 相關文件 （機關名稱）內部控制制度自行檢查表 年度 自行檢查單位：人事處（室） 作業類別(項目)：平時獎懲處理作業 檢查日期： 年 月 日 檢查重點 自行檢查情形 檢查情形說明 符合 未符合 作業流程有效性 (一)作業程序說明表及作業流程圖之製作是否與規定相符。 (二)內部控制制度是否有效設計及執行。 考績委員會不同意時，應依公務人員考績法施行細則第13條第4項及第5項規定程序變更之。 五、機關長官對公務人員平時考核獎懲結果有意見時，得簽註意見，交考績委員會復議。 機關長官對復議結果，仍不同意時，得加註理由後變更之。 六、獎懲令應敘明獎懲之法令依據， 並附記教示文字。 七、獎懲令按權責核定發布後，應於 個人人事資料內註記。 八、職前，已經核定者，仍由原服務機關發布，並送請調任機關依法辦理。 如在調職後核者，由原服務機關列舉獎懲事實，擬具獎懲種類送請新任機關參辦或發表，新任機關對原任職機關獎懲建議應將辦理情形，或獎懲命令副本，函復原建議機關 □經檢查結果，本作業類別(項目)之內部控制制度設計及執行，部分項目未符合，擬採行改善措施如下： 註：1.機關得就1項作業流程製作1份自行檢查表，亦得將各項作業流程依性質分類，同1類之作業流程合併1份自行檢查表，就作業流程重點納入檢查。 2.自行檢查情形除勾選外，未符合者必須於說明欄內詳細記載檢查情形。 填表人： 複核： 單位主管： 5 獎懲事實 相關單位簽報機關首長 記功(過)以下案件，且考績委員會已就相同案情核議有案或已有明確獎懲標準者，得先行發布獎懲令 是 視需要請受考人陳述及申辯 考績委員會初核 另為其他處分 否 不同意 交考績委員會復議 機關首長覆核 服務機關另為適法之處理 結束 同意 同意 機關首長覆核 不同意 服務機關逕核 得加註理由後變更之 是 核定機關對獎懲結果及申訴函復均撤銷 否 駁回確定 上級或主管機關註1） 行政救濟（申訴、再申訴）（註3） 發布獎懲令（） 是 受考人不服處分於期限30日內提出救濟 先行發布者應於發布後30日內提交考績委員會確認