基于胜任素质模型的培训系统构建-草业学报.pdfVIP

第 卷第 期 管 理 学 报 ６ ４ Ｖｏｌ．６Ｎｏ．４ 年 月 ２００９ ４ ＣｈｉｎｅｓｅＪｏｕｒｎａｌｏｆＭａｎａｇｅｍｅｎｔ Ａｐｒ．２００９ 基于胜任素质模型的培训系统构建 姚 凯 陈 曼 复旦大学管理学院 （ ） 摘要 在回顾将胜任素质模型应用于培训活动相关研究成果的基础上 构建了基于胜任 ： ， 素质模型的培训系统 然后 描述了基于胜任素质模型的培训需求分析 培训计划设计以及培 。 ， 、 训效果评估的过程 最后 从与人力资源管理体系其他模块互动作用的角度对该培训系统进行 。 ， 了应用研究的探讨。 关键词 胜任素质模型 培训系统 培训需求分析 培训效果评估 ： ； ； ； 中图分类号： ９３ 文献标识码： 文章编号：１６７２８８４ （２００９）０４０５３２０５ Ｃ Ａ Ｘ ﹤┄┃┈┉┇┊┉┃┇┃┃┎┈┉│┈┈┃﹤┄│┅┉┃┎┄━ ＹＡＯ Ｋａｉ ＣＨＥＮ Ｍａｎ （ ， ， ） ＦｕｄａｎＵｎｉｖｅｒｓｉｔｙ Ｓｈａｎｇｈａｉ Ｃｈｉｎａ ： ， ﹢┈┉┇┉ Ｈｏｗ ｔｏｃｏｎｓｔｒｕｃｔａｔｒａｉｎｉｎｇｓｙｓｔｅｍ ｕｓｉｎｇｔｈｅｃｏｍｐｅｔｅｎｃｙｍｏｄｅｌｗａｓｓｔｕｄｉｅｄ ａｆｔｅｒｒｅｌ ． ， ｅｖａｎｔｌｉｔｅｒａｔｕｒｅｗａｓｒｅｖｉｅｗｅｄ Ｔｈｅｐｒｏｃｅｓｓｅｓｏｆａｎａｌｙｚｉｎｇｄｅｍａｎｄｏｆｔｒａｉｎｉｎｇ ｄｅｓｉｇｎｏｆｐｌａｎｏｆｔｒａｉｎ ． ｉｎｇａｎｄｅｖａｌｕａｔｉｏｎｏｆｐｅｒｆｏｒｍａｎｃｅｏｆｔｒａｉｎｉｎｇｗｅｒｅｄｅｓｃｒｉｂｅｄｂａｓｅｄｏｎｃｏｍｐｅｔｅｎｃｙｍｏｄｅｌ Ｔｈｅａｐｐｌｉｃａ ｔｉｏｎｏｆｔｈｅｔｒａｉｎｉｎｇｓｙｓｔｅｍ ｗａｓｄｉｓｃｕｓｓｅｄｆｒｏｍ ｔｈｅｐｏｉｎｔｏｆｉｎｔｅｒａｃｔｉｏｎｂｅｔｗｅｅｎｔｒａｉｎｉｎｇａｎｄｏｔｈｅｒ ｆｕｎｃｔｉｏｎｓｏｆＨＲＭ ｓｙｓｔｅｍ． ： ； ； ； ┎┌┄┇┈ ｃｏｍｐｅｔｅｎｃｙｍｏｄｅｌ ｔｒａｉｎｉｎｇｓｙｓｔｅｍ ｔｒａｉｎｉｎｇｄｅｍａｎｄａｎａｌｙｓｉｓ ｔｒａｉｎｉｎｇｐｅｒｆｏｒｍａｎｃｅ ｅｖａｌｕａｔｉｏｎ 培训作为人力资源开发与获取的重要手 义 胜任力是一种可见的行为表现 是学习过 ：① ， 段 已被越来越