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从建筑企业党员思想现状谈党员教育创新 　　中图分类号：C29 文献标识码：A 文章编号： 当前，党员管理存在滞后、难管、混乱等问题，一些党务干部对管理党员工作，尤其是党员教育存在着畏难情绪。为了进一步了解党员队伍的思想状况，掌握其思想动态，管理好建筑企业党员，提高党员的思想政治素质、业务水平和个人素养，让党员真正起到应有的模范作用，让党支部发挥好战斗堡垒作用，我们对公司党员队伍的思想状况进行了认真调研。调研采取座谈和问卷相结合的办法，先后召开了2场座谈会，参加座谈的近90人，以不记名方式发放《党员问卷调查表》85份，回收率100%。 一、当前党员思想状况存在的主要问题 通过调研，在看到公司党员队伍思想状况积极向上主流的同时，我们也了解到，目前党员思想政治建设仍然存在着亟需解决的问题： 一是部分党员学习自觉性不够，联系实际不紧。主要表现在：有的党员对理论学习不感兴趣，问卷中对政治学习采取“部分学习或粗浅学习态度”的占了25%之多。有的党员心得体会照抄照搬，甚至从互联网上下载文章凑数。有的党员平时不看书、不读报，思想陈旧、观念落后，凡事按按老经验办事，在新情况、新问题面前束手无策。 二是少数党员思想困惑，理想信念动摇。有些党员在实际工作中表现出意志薄弱、情绪浮躁、作风漂浮等现象。有些党员精神空虚，个别人甚至热衷于封建迷信活动。有的党员竟然认为可以信仰宗教。 三是纪律松懈，组织观念不强。个别党员当初入党动机不纯，入党前态度积极、工作干劲十足，入党后不能按照党员的标准严格要求自己。有的党员与党组织的关系，仅仅是交几元党费的关系，一点都没有作为共产党员的自豪感和责任感。 四是部分党员责任意识不强，发挥模范作用不明显。一些党员把自己混同于普通群众，少数甚至表现得比非党员更差。有的总是先算计个人得失，对工作拈轻怕重，对个人有利的事抢着干，对有困难的事等着看，对有风险的事不想干。 二、存在问题的原因分析 1、党员思想教育工作的针对性和实效性不强。在新的历史条件下，一些基层党组织的思想教育工作与经营形势和生产任务的要求存在着一定的差距：教育内容跟不上生产发展的要求，缺乏针对性、时效性和说服力；教育方法与当前的实际情况结合不够紧密，还有少数单位对党员教育重视不够，抓得不紧，存在走过场现象。 2、党员管理工作还难以适应新形势、新环境的要求。有些单位党员管理滞后于公司生产经营形势。在基层有如下表现：从严管理不够，少数党组织对党员管理存在畏难情绪，出现不愿管、不敢管的现象；管理方式不到位，党员管理和中心工作形成“两张皮”；管理水平不高，有的党组织仍习惯于粗放管理。 3、党员队伍“入口”把关不严，入党教育抓得不紧。少数基层党组织在党员“入口”标准方面把握不准。有的发展党员只注重业务素质，不强调政治素质或对发展对象培养教育不够，导致虽然入了党，但却不知道应该怎样做一个合格的党员，致使个别党员组织上入了党，而思想上没有入党。 4、极少数基层党组织战斗力不强。少数基层党组织自身建设抓得不紧，处置、解决自身问题的能力比较弱，堡垒作用差。有的党员干部不注意提高自身素质，整天忙于应付日常事务，几乎没有心思做支部工作。这些都直接影响了基层党组织的向心力、感召力和思想政治工作的说服力，削弱了对党员的教育、管理和监督。 三、对建筑企业党员思想教育的一点看法 1、党员教育活动力求在内容上创新，和当前各项工作结合起来，切实解决实际问题，不能就学习而学习，防止“空对空”。学习内容要与当今的形势、公司施工生产、管理理念紧密结合，注重选择一些新出台的、当前比较热门的法律法规和影响公司发展的政策性法规如《行政许可法》、《物权法》、《企业所得税法》、《党内监督条例（试行）》等内容，还可以通过征求党员意见，搜集相关信息，拟定学习内容。这样既能激发大家的学习兴趣，又能达到预期的学习效果。在学习过程中，还可以采取讲与学互动方式，讲授者可以安排1-2个议题，让大家畅所欲言，分别谈谈自己的观点或看法，这样就避免了一个劲儿的灌输和右耳朵进左耳朵出的现象。在时间安排上要建立一个长效机制，要与党员的平时学习结合下去：施工紧张的时期，可以安排在休息的时候进行；当然，集中一段时间是必要的，但不宜过长，从以往的经验来看，这样势必会与日常性的工作发生冲突。问卷中对“集中一段时间学习”持反对态度的很多，说明大家更关注的是学习效果。 2、党员教育活动力求在形式上、载体上创新，灵活多样，杜绝走过场。结合建筑行业特点和工作性质，创造一个求真务实的环境，要把党员教育与生产结合起来，如河北二建在省重点工程博物馆和图书馆的建设中，创建“党员先锋号”工程，通过劳动竞赛、设立流动红旗或设立示范岗开展“创先、创新、创优、创效”活动，在生产建