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半自给模式农业科研人员考核框架构建 　　摘要：通过分析现代农业科研人员的基本活动特点，结合农业科研人员的基本条件保障，以发挥农业科研人员的创新能力为目的，设计出半自给自足模式的农业科研人员考核框架，进一步提升科研单位的整体实力。 关键词：半自给 农业科研人员 考核框架 中图分类号：S-01 文献标识码：A 随着国家对农业科研事业的不断重视，农业科研作为整个科技体系的重要组成部分，占据着不可替代的作用。农业科研工作主线已逐步从项目实施到执行、成果物化和技术推广模式转变，随之农业科研人员的考核模式也在悄然发生变化。农业科研人员的工作能力将不再仅仅依靠执行能力来进行评价，取而代之的是“申报-执行-成果物化-产出”四位一体模式。 一、现有考核体系的运行模式 考核作为一种有力、有效的管理手段，在评价与激励农业科技工作者，增强农业科研院所活力和竞争力，促进科研院所健康发展与提高院所科技水平等发面，发挥着至关重要的作用，是院所人力资源管理的核心。要素评定法、目标管理考核法、关键事件考核法、360度考核法等均基于工作人员工作过程中表现出来的工作业绩、工作能力、工作态度以及品德进行有组织的的评价，并且尽可能地做到客观公正。但随着时间的演变，部分考核的内容千篇一律，个性化的东西没有反映出来，考核指标适用性欠佳，且缺乏有效的约束性，人为影响因素较多，导致考核仅作为