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SA 8000对我国中小企业跨国营销影响和对策 　　[摘要]SA 8000是一个国际性企业社会责任标准，该标准基于国际劳工组织宪章（ILO宪章）、联合国儿童权利公约和世界人权宣言等相关文件而制定。文章通过介绍SA 8000的产生背景、核心内容及发展现状，指出了它对我国中小企业跨国营销的影响，并在此基础上提出了企业领导应该树立长期发展眼光、构建现代人力资源部门和创造新的利润增长点等应对策略。 [关键词]SA 8000；中小企业；跨国营销 [中图分类号]F425 [文献标识码]A [文章编号]1002-736X（2013）07-0061-03 一、SA 8000产生的背景及主要内容 1996年，瑞士通用公证行（SGS）与来自美国和欧洲的一些公司和非政府组织参加了制定社会责任标准的首次会议，并一致同意制定一套用于审核的社会责任国际标准。1997年，经济优先全权委员会认可委员会（the Council on Economic Priorities Accredjtation Agency，CEPAA）颁布了SA 8000：1997社会责任标准。2001年，经济优先权委员会认可委员会（CEPAA）更名为社会责任国际（social Accountability Intemational，SAI）并发表了SA 8000标准第一次修订版，即SA 8000：2001。2008年5月1日，社会责任国际发布了SA 8000的第三个版本，这个新版本于2010年正式启用，这个新的版本在经常提的诸如工作时间、未成年问题、怀孕工人等问题已经得到社会责任国际（SAI）的反馈。在SA 8000：2008版中，阐述的关于社会责任的行为准则要素主要包括九个方面：一是企业不使用或不支持使用年龄在15周岁以下的童工；二是企业不得使用或者支持使用强迫性劳动；三是企业须提供安全健康的工作环境；四是员工拥有自由结社及集体谈判权；五是企业不得存在歧视；六是企业不得有惩戒性措施；七是企业遵守法定工作时间；八是工资必须达到法律或者行业的规定标准；九是企业拥有执行SA8000标准的管理体系。 二、国内外SA 8000研究现状综述 国际上对SA 8000的实施效果也有不同的看法。国际跨国公司普遍持积极支持态度。另一方面，人们也表现出对SA 8000认证的某些担忧。泰国工业部贸易发展办公室主任伟侯恩·斯麦凯迪（Vihtoon Simachokedi）指出：“部分泰国电子、纺织品、服装、家具产品出口商称，美国贸易伙伴要求他们一年内符合SA 8000标准，执行新标准任务十分紧迫。”前联合国秘书长科菲·安南（Kofi Annan）更为谨慎地认为：“有些国家坚持把发展中国家在劳工、环境和人权领域是否达到某些标准当作贸易自由化的条件，这个问题必须慎重处理，以免成为保护主义的另一个借口”。 中国对SA 8000标准以及企业社会责任的关注和研究是从20世纪末开始的。2003年10月，广东省社会科学院率先在国内成立了第一家研究企业社会责任问题的机构——广东企业社会责任与公益事业研究中心（简称CSR研究中心）。并在原有研究SA 8000的基础上设立了SA 8000重点研究课题。广东企业社会责任与公益事业研究中心主持开设了“SA 8000重点研究课题”（项目负责人为梁桂全、黎友焕和赵琼）。国内研究关于劳工、CSR的课题有清华大学当代中国研究中心、深圳当代社会观察研究所、广东企业社会责任与公益事业研究中心、劳动和社会保障部劳动科学研究所等等。他们的研究成果有《跨国公司的社会责任与中国社会》、《企业社会责任在中国》和《透视企业社会责任运动》等。 随着企业社会责任运动和SA 8000标准对中国企业影响的深入，研究的力度也不断增强。研究的主要方向集中在三个方面：一是SA 8000标准的性质——是否贸易壁垒；二是对SA 8000标准对中国企业的影响；三是中国企业应如何应对SA8000标准。 三、SA 8000对我国中小企业跨国营销的影响 （一）SA 8000对我国中小企业跨国营销的积极影响 1.有利于提升企业社会责任感及建立良好的企业形象。目前我国有相当一部分中小企业缺乏社会责任感，企业经营的目标就是利润的最大化，员工的加班加点工作在制造型中小企业很常见，对员工的加班补偿也非常低廉，使员工在加班过程中处于一种消极被迫工作状态。员工的不满意，产品质量也较难达到行业的优质标准，致使企业很难得到一个健康长远的发展。如果企业能够切实实施SA8000，员工的满意度能够得到提高，整个企业将会处于一种和谐的氛围中，让企业感到企业应该以人为本，而不是单纯追求利润的最大化，生产出优质的产品，为社会作出良好的贡献，承担企业社会责任，同时也能让企业在社会上、行业中树立良好