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区域人力资源竞争力组合评价探究 　　[摘 要]在人力资源竞争力评价指标体系的基础上，采用因子分析法、熵值法、TOPSIS法三种单一评价法进行了评价，运用肯达尔一致性系数进行事前相容性检验，建立了平均值法、Borda法、Copeland法的组合评价模型，运用斯皮尔曼等级相关系数法对组合评价结果进行了事后一致性检验，得到了最优评价结果。 [关键词]人力资源；竞争力；组合评价 [中图分类号] F272.92 [文献标识码]A [文章编号]1673-0461（2013）11-0068-05 《国家中长期教育改革和发展规划纲要》强调了提高国民素质、培养创新人才的重要性和紧迫性，指出中国未来发展、中华民族伟大复兴，关键靠人才。国家“十二五”规划纲要提出要大力实施人才强国战略，加强现代化建设需要的各类人才队伍建设，为加快转变经济发展方式、实现科学发展提供人才保证。“十八大”报告进一步指出，要把各方面优秀人才集聚到党和国家事业中来，广开进贤之路，广纳天下英才，是保证党和人民事业发展的根本之举。但由于历史、现实原因，各地区人力资源水平存在较大差异，成为影响各地区经济发展的重要因素。对各省市人力资源竞争力进行评价，找出差异所在，对平衡省区发展差异，实现和谐、可持续发展具有重要意义。 目前关于人力资源竞争力的研究较少，根据CNKI检索，截止到2012年底仅有85篇文献。这些文献大