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基于市场机制大学生就业创业探究 　　摘要：目前我国大学生就业形势严峻，虽然大学生就业的市场化运作已经展开，但还存在不少问题。只有以市场机制为基础，强化政府促进就业的责任，加强社会支持和服务，改革高校教育管理体制，增强学生就业竞争力的自我培养，才能促进大学生的有效就业创业。 关键词：就业创业；市场机制；四方联动 作者简介：闫志华（1980-），女，山东青岛人，南京工业大学法律与行政学院分团委书记，讲师；郑万秋（1972-），男，四川泸县人，南京工业大学法律与行政学院党委副书记，讲师。（江苏 南京 210009） 基金项目：本文系2012年南京工业大学党建与思想政治教育研究课题（项目编号：SZYB2012021）的研究成果。 中图分类号：G645 文献标识码：A 文章编号：1007-0079（2013）31-0220-02 就业是民生之本。当下，高校毕业生就业难已经成为一个亟待解决的公共问题。2013年，我国普通高校毕业生达699万人，凸显出高校毕业生就业形势的严峻。大学生是我国宝贵的人才资源，是全面建设小康社会、实现人才强国战略的生力军，大学生的就业问题，不仅关系到千家万户的切身利益，更直接影响着我国经济发展和社会稳定。随着社会主义市场经济体制的建立和完善，大学生就业只有依托市场机制，才能科学合理配置人才资源，实现有效充分就业。 一、市场机制与大学生就业市场的内涵 1.市场机制的内涵 市场机制是指市场运行的实现机制，是通过市场竞争配置资源方式，即资源在市场上通过自由竞争与自由交换来实现配置的机制，是价值规律的实现形式，市场经济中各种要素之间互相联系及作用。市场机制是一个有机的整体，它的构成要素主要有价格机制、供求机制、竞争机制和风险机制等。 2.大学生就业市场的特征 在“市场导向、政府调控、双向选择、自主择业”的高校毕业生就业工作机制确立后，大学生就业市场的地位愈加凸显。大学生就业市场是以高校毕业生为主体的就业市场，是大学生求职就业和用人单位招聘人才的场所。作为一类高级人才市场，因为大学生就业的特点和属性而具有与一般劳动力市场不同的特征，主要体现在： （1）市场主体的特殊性。有市场，就会有商品的供求。在大学生就业市场中，市场就业主体是高等院校大学毕业生，他们接受过高等教育，有较强的专业知识水平和能力，综合素质较高，具有高附加值和良好的可塑性，是一种特殊商品。大学生与培养人才的高校是这个市场的商品供应方，用人单位则是商品需求方，三者共受市场价值规律的制约，相互联系和互动，形成供求不断变化的市场。 （2）竞争的激烈性。大学生就业具有一定的季节性，我国每年都有几百万大学生在相对集中的时间内同时进入社会求职，加之学历层次差别不大，年龄又相仿，使得市场竞争尤其激烈。优胜劣汰是市场经济的运行法则。毕业生要想在就业市场中取胜，只能依靠自身的竞争实力，否则就业困难，甚至被淘汰出局。这就迫使商品供应方即高校和大学生迎合市场需求，不断调整专业知识结构，增强实力，以提高就业竞争力。 （3）就业配置的区域性。大学生就业市场分为有形市场和无形市场。有形市场主要包括高校独办或高校联合的毕业生就业市场、各地教育主管部门或各人事局举办的就业市场。无论谁举办，这些就业市场的用人单位一般是本地区的，所招聘对象也大多是本地区的大学毕业生，区域性较强。在无形市场方面，我国还没有建立全国性大学生就业信息平台，中央就业部门与各地就业机构、各地就业机构之间关于就业信息的沟通和共享还很欠缺，加剧了大学生就业配置的区域性，并且区域的失衡性也愈显突出。 二、大学生就业创业的市场机制障碍分析 1.大学生就业市场条块分割，信息不畅 就业是关系国计民生的大事，无论是中央还是地方都十分重视。各省市劳动部门、教育部门、各高校纷纷举办大学生招聘，形成大小不一、类型多样的就业市场。但这些就业市场却是各自为阵，造成大学生就业市场信息流通不畅，信息辐射力和扩散力不强，学校与企业、学生与企业之间缺乏充分的沟通和协调，毕业生和用人单位疲于奔命，毕业生求职和用人单位的寻才都带有一定的盲目性和偶然性。大学生就业市场的信号指示作用不强，供求交换难以形成。 2.大学生就业市场的环境缺乏支持和保障 市场规范运行，是解决大学毕业生市场化就业问题的必由之路，但目前毕业生就业市场中还存在着一些秩序混乱、缺乏监督的情况，不利于就业市场充分发挥资源配置作用。 首先，劳动人事及户籍管理等相关制度依然保持旧有传统。很多地区实行地方保护主义，对外地生源毕业生设置诸多限制条件，毕业生报到程序和落户手续繁琐，造成毕业生跨省市流动渠道不畅，与毕业生市场化的择业机制不相适应。其次，大学生就业中介机构缺乏规划和鼓励政策。一方